一、空白劳动合同书是否有效
空白劳动合同书通常是无效的，具体分析如下：
从合同订立的基本原则看，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同书缺乏双方具体协商确定的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。没有明确约定这些条款，无法体现双方真实的意思表示。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备法定必备条款。空白劳动合同书显然不符合这一要求，因为它缺少这些必备条款的具体内容。
在实践中，若用人单位让劳动者签订空白劳动合同，之后再自行填写对其有利的内容，这属于欺诈行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求确认该合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任。
二、劳动合同没盖公章是否生效
劳动合同没盖公章是否生效，需分情况来看。
若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人在其职权范围内的行为代表了用人单位的意志，其签字能体现用人单位与劳动者就劳动合同内容达成的合意。
若既无用人单位法定代表人或授权代表的签字，又没有加盖公章，一般情况下，该劳动合同未生效。因为劳动合同是确立双方劳动关系的重要法律文件，需要双方通过一定的形式表明对合同内容的认可，盖章或法定代表人签字是常见的确认方式。
不过，在一些特殊情况下，即使劳动合同没盖公章，但若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。此时，双方的权利义务关系仍受劳动法律法规的保护，劳动者可要求用人单位补正劳动合同的形式瑕疵，以保障自身权益。
三、劳动合同无效怎么办
当劳动合同被认定无效时，可按以下情况处理：
一是双方重新协商订立新的劳动合同。若导致合同无效的原因可通过协商解决，如对工作内容、劳动报酬等条款进行重新约定，以达成双方均认可的新合同，明确彼此权利义务关系。
二是若无法协商一致，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三是因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因用人单位提供虚假招聘信息诱使劳动者签订合同，后被认定无效，若劳动者因此遭受经济损失，用人单位应予以赔偿。
四是若合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等手段订立的，用人单位可解除劳动关系。但即便解除，对于劳动者已付出的劳动，仍应按规定支付报酬。
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来源：临律-劳动合同无效怎么办，劳动合同无效的12种情形