一、劳动合同无效能认定没签合同吗
劳动合同无效不能认定为没签合同。以下是具体分析：
一方面，劳动合同的签订是一个事实行为。只要用人单位与劳动者双方就建立劳动关系达成合意，并通过书面形式将相关权利义务予以确定，无论该合同后续是否被认定为无效，都不能改变双方已经签订过劳动合同这一客观事实。
另一方面，劳动合同无效与未签订劳动合同在法律后果上存在明显区别。劳动合同无效，是在合同已经存在的基础上，因违反法律法规等原因，导致部分或全部条款不具有法律效力，但双方的劳动关系依然存在。而未签订劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
在实践中，若劳动合同被认定无效，劳动争议处理机构或法院会根据具体情况，确定双方的权利义务关系。对于无效部分，会依据法律规定进行调整和处理，而不是简单地等同于未签订劳动合同。总之，劳动合同无效和没签合同是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
二、劳动合同无效和没签合同有什么差别吗
劳动合同无效与没签合同存在明显差别。
在法律效力方面，劳动合同无效是指已订立的合同因违反法律法规强制性规定等原因，自始不具有法律约束力。比如用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款，可能导致合同部分或全部无效。而没签合同则是根本不存在书面的劳动合同文本。
法律后果不同。劳动合同无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。没签合同情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
证据认定有别。劳动合同无效案件中，需证明合同存在无效情形，如欺诈、胁迫等订立合同的证据。没签合同纠纷里，重点在于证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
三、劳动合同无效等于没签劳动合同吗
劳动合同无效并不等同于没签劳动合同。二者存在明显区别，具体如下：
其一，概念不同。劳动合同无效是指劳动合同因欠缺法定有效要件而不具有法律效力。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。而没签劳动合同则是指用人单位与劳动者之间根本没有订立书面劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，对劳动关系的影响不同。劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在，若双方存在事实劳动关系，仍受劳动法律法规调整。没签劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办
●劳动合同无效算不算未签订
●劳动合同无效和未签劳动合同
●劳动合同无效和没签合同有什么差别
●签订劳动合同无效
●劳动合同无效的认定
●劳动合同无效可以申请补偿吗
●劳动合同无效算不算未签订
●签订无效的劳动合同能劳动仲裁吗
●劳动合同无效等于没签吗
●劳动合同无效和没签合同有什么差别吗
●劳动合同无效和未签劳动合同
●劳动合同无效等于没签吗
●签订劳动合同无效
●劳动合同无效与合同无效的区别
●劳动合同无效就不存在劳动关系吗
●劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗
●签订的劳动合同无效该怎么赔偿
●劳动合同无效算不算未签订
●劳动合同无效怎么处理
来源：临律-劳动合同无效等于没签劳动合同吗，劳动合同无效和未签劳动合同