一、婚假扣计件工资合法
婚假扣计件工资是不合法的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，婚假是劳动者依法享有的法定假期。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在婚假期间，用人单位应依法支付工资。这是对劳动者权益的保障，确保劳动者在依法享受假期时，基本生活和经济权益不受影响。
其二，就计件工资的性质而言，虽然计件工资是按照劳动者完成的工作量来计算报酬，但婚假期间劳动者因履行法定的结婚休假权利而未进行工作，并非是劳动者自身的过错或怠工行为。用人单位不能因为劳动者在婚假期间没有实际完成计件工作量就扣发工资。
其三，若用人单位扣发劳动者婚假期间的计件工资，劳动者有权依法维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付婚假期间应得的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷，保障自身的合法权益。
二、上海再婚婚假几天
在上海，再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇。根据相关规定，上海的婚假天数为10天。
需要说明的是，这10天的婚假包含了国家规定的3天婚假以及上海额外增加的7天晚婚假。虽然在法律层面已取消了晚婚晚育的相关规定，但在上海，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
这里需要注意几点。其一，婚假一般需在结婚登记后的一定期限内一次性连续休完，具体期限可参照所在单位的规章制度。其二，再婚者同样享受婚假，这是基于婚姻关系而给予的合法权益，任何单位和个人不得随意剥夺。其三，在休婚假期间，职工的工资福利待遇不变，用人单位应按照正常出勤支付工资。总之，上海再婚者可享受10天婚假，应合理安排休假并维护自身合法权益。
三、公务员婚假一般几天
公务员的婚假天数依据相关法律法规和政策规定执行，通常按以下情况确定：
一是按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
二是符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。因为自2016年起，国家取消了晚婚晚育假，各地区也相应修订了人口与计划生育条例。
不过，部分地区可能会结合当地实际情况，在国家规定基础上，对婚假有一些补充规定。例如有的地方规定，在享受法定婚假期间，工资、奖金等福利待遇照发。
另外，若公务员在婚假期间遇到特殊情况，如工作紧急需要提前返回岗位，单位应给予合理安排和补偿。总之，公务员婚假一般为3天，具体需参照所在地区的具体政策规定。
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