一、上班途中撞伤了腿怎样走工伤保险
上班途中撞伤腿走工伤保险，一般按以下步骤进行：
第一，确认是否符合工伤认定条件。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以要先明确此次事故责任划分，若本人负主要责任，则无法认定工伤。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，申领工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关材料前往社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付相应待遇。
二、公司员工工伤赔偿标准
公司员工工伤赔偿标准需根据工伤认定的不同情形确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
第三，伤残赔偿分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、撞伤别人全责工伤保险怎么赔偿
若在工作中撞伤别人且负全责，工伤保险赔偿如下：
**认定工伤**：首先要确定此次事故是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若符合规定，所在单位应在规定时限内申请工伤认定。
**赔偿项目**：
**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
**伤残待遇**：经劳动能力鉴定，若构成伤残，可根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
**特殊情况**：因个人全责撞伤他人，可能涉及侵权责任。此时，侵权赔偿和工伤赔偿并行不悖，但部分项目不能重复获得赔偿。工伤保险赔偿旨在保障受伤职工权益，侵权赔偿则是对他人损失的弥补。
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来源：临律-撞伤别人全责工伤保险怎么赔偿，对方全责工伤险还能赔什么