一、工伤停工留薪工资怎么算工作未满一个月属于试用期
工伤停工留薪期工资的计算，即使处于试用期且工作未满一个月，也有明确规则。
对于工资计算基数，若劳动合同有明确约定工资数额，一般按照约定的工资标准确定。若工作未满一个月且无劳动合同约定，通常参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资来确定。若单位没有可参照标准，一般按照社会平均工资的一定比例来计算。
停工留薪期的时长，依据工伤职工的伤情和相关医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，用人单位应按月支付工资福利待遇，保持职工原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需注意，用人单位要依法支付停工留薪期工资，职工也应按规定配合相关认定和鉴定流程，以保障自身合法权益。
二、试用期能否解除劳动关系
试用期可以解除劳动关系。
从用人单位角度，根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，有充分证据证明劳动者不符合录用条件。若缺乏明确录用条件或证据不足，随意解除可能面临违法解除的法律风险。
从劳动者角度，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权是法律赋予劳动者的自主择业权利保障。
总之，试用期并非劳动关系的“保险箱”，双方都有依法解除劳动关系的权利，但必须遵循法律规定的条件和程序。用人单位需有合法依据和规范流程，劳动者需履行提前通知义务。这样才能确保劳动关系的解除合法合规，维护双方的合法权益。
三、试用期工伤10级怎么赔偿
试用期工伤10级的赔偿，按照工伤保险相关规定执行。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。
此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按规定从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位承担。职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益，可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，进而主张相应赔偿。
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