一、兼职工伤下班怎么赔偿
在上下班途中，若遭遇了非本人主要责任的交通事故，职工可享受以下工伤待遇：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、医疗事故分级标准由谁规定
医疗事故怎么评级，这个问题就得问国务院卫生行政部门。早在2002年，卫生部就公布了一份叫《医疗事故分级标准（试行）》的文件，划分出了四个级别来衡量医疗事故的严重程度。其中最厉害的就是一级了，它会让人死去或变成重残；然后就是二级，病人会变得中等程度残疾或者器官受到大伤影响功能；再接下来就是三级，比二级轻点，但还是会让人轻度残疾或器官受损影响普通功能；最后是四级，其实就是其他伤情比较严重的情况。而且每个级别都有更细微的分类~
三、保险欠缴发生工伤怎么赔偿
如果保险欠费，员工发生工伤的话，主要是由单位承担工伤赔偿责任。单位得支付工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是单位没依法参加工伤保险，或者没按时足额交工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金里拿到赔偿，那单位得按照工伤保险待遇的标准，把钱给员工。
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