一、兼职合同受劳动法保证吗
兼职合同通常不受《劳动法》保障，而是受《民法典》等相关法律调整。具体分析如下：
其一，从主体和性质来看，《劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间形成的全日制劳动关系。在全日制劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度等。而兼职合同建立的往往是非全日制劳动关系或者劳务关系。非全日制用工具有灵活性，劳动者可同时与多个用人单位建立劳动关系；劳务关系则更侧重于平等主体之间基于劳务提供与报酬支付的合同关系。
其二，从法律适用角度，非全日制用工虽然也在劳动法律法规的调整范围内，但在一些具体规定上与全日制用工有所不同。而单纯的劳务关系，主要依据《民法典》中关于合同编的规定来确定双方的权利义务。
总之，兼职合同不能简单地认为受《劳动法》保障，需根据具体情况确定其法律适用。
二、兼职合同如何解约
兼职合同解约通常需根据合同约定及相关法律规定进行，具体方式如下：
若兼职合同中明确约定了解约条件和方式，双方应按照合同约定执行。例如，约定一方提前通知一定天数后可解约，那么解约方需按此规定提前通知对方。
若合同未作明确约定，一般可协商解约。双方就解约事宜达成一致意见，明确解约时间、未完成工作交接等事项，签订解约协议，避免后续纠纷。
若兼职人员因不可抗力等客观原因无法继续履行合同，应及时通知雇主，并提供相关证明材料，在合理情况下可解除合同。
若雇主存在未按时支付报酬、提供必要工作条件等违约行为，兼职人员可据此解除合同，并要求雇主承担相应责任。
需注意，解约过程中应遵循诚实信用原则，妥善处理已完成和未完成的工作，保护双方合法权益。
三、兼职合同受劳动法保证吗法律规定
兼职合同是否受劳动法保障，需根据具体情况分析：
一方面，若兼职属于非全日制用工形式，是受劳动法保障的。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位支付劳动报酬周期最长不得超过十五日。
另一方面，若兼职属于劳务关系，比如提供临时性、独立性的劳务服务，此时不受劳动法调整，而是受民法典中关于劳务合同的相关规定约束。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。
总之，判断兼职合同是否受劳动法保障，关键在于确定兼职的具体性质是属于非全日制的劳动关系，还是劳务关系，不同性质适用不同的法律规定。
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