一、什么情况下开除公职性骚扰
公职人员若是实施性骚扰行为，在特定情境下，有可能面临被解除公职的严厉处分。譬如说，当性骚扰行为因其恶劣性质及严重程度而酿成极为恶劣的社会影响，导致公职人员的形象以及公信力严重受损时，就很可能会遭受解雇之制裁。而且，倘若性骚扰行为涉嫌触犯法律法规，例如被曝光为强制猥亵或侮辱他人者等，一旦遭到司法追责并被判定刑事犯罪，那么其将大概率被解除职务。进一步地说，如果经过深入调查核实，发现该名公职人员的性骚扰行为严重违反了所在单位的规章制度以及职业道德规范，同时还违反了相关的党纪政纪，那么他/她同样有可能面临被解雇的命运。最后，如果这名公职人员的性骚扰行为引发了广大民众的强烈愤慨与舆论压力，相关部门为了严肃纪律、整顿风气，保护公职队伍的纯洁性，也可能会采取果断措施，对其施以解雇的严惩。
二、对女性性骚扰如何判断真假
性骚扰，这是一种违犯法律道德规范的不当行径，无论其施加于何人身上，均应受到公正无私的法律处分。倘若待婚女性遭遇到此类不法行为，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之相关规定，受害方享有权利要求侵权者立即停止侵害、消除不良影响、恢复自身名誉、向受害者致以诚挚歉意，同时还可以请求赔偿相应的经济损失。除此之外，根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，若性骚扰行为情节严重，甚至可能构成强制猥亵罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。然而，具体的量刑期限则需要根据每起案件的实际情况进行判断和决定。若性骚扰行为对受害者造成了严重的心理创伤，或者存在其他恶劣情节，例如反复实施性骚扰、公然侮辱等，那么法院有可能视情节严重程度，依法予以加重惩处。反之，假如侵权者在案发之后做出积极的赔偿，争取得到受害者的宽容谅解，那么这将会作为酌情从轻或减轻处罚的重要参考因素。
三、对性骚扰的人如何写保证书
撰写保证书作为针对性骚扰行为者的正式认错与承诺不再重犯的过程，应当予以高度重视。保证书需涵盖如下几个关键要点：第一，必需明确定义保证书旨在阻止未来对应受保护对象或其他人群实施性骚扰行为；第二，明确列出被保证人将不再涉足的具体不当行径，例如禁止发送暧昧或冒犯性意味的信息、杜绝任何令人不适的肢体接触等；接着，须郑重承诺严格遵循所有相关的法律法规以及公司内部规定；最后，必须附上签名及签署日期，以证实保证人的承诺具有真实可信度。此外，保证书亦应留存一份副本以便在需要时进行核实。此举既代表了对受害人权益的尊重，也为恢复自身信誉及显现责任担当提供了宝贵契机。
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