一、公司注销后还可以劳动仲裁吗
公司注销后一般不可以进行劳动仲裁。公司注销意味着其主体资格消失，不再具备独立的法律地位和行为能力。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是存在合法有效的劳动法律关系以及明确的被申请人。公司注销后，原有的劳动法律关系也随之终止，难以确定合适的被申请人来承担相应的责任。
然而，如果公司在注销过程中存在未依法清算等违法行为，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以依据相关法律法规，向特定的责任主体（如清算组成员等）主张权利，通过法律途径寻求救济。
总之，公司注销后通常不能直接进行劳动仲裁，但在特定情况下，劳动者仍有可能通过其他法律途径维护自身权益。
二、公司解散了还能申请劳动仲裁吗
公司解散后仍可以申请劳动仲裁。公司解散并不意味着劳动争议的解决途径就此终结。
一方面，在公司解散过程中，可能会涉及到员工的工资、经济补偿等劳动权益问题。如果双方无法就这些问题达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另一方面，即使公司已经完成清算等程序正式解散，员工的合法权益仍然应当得到保护。法律规定，在公司解散后，劳动者可以在规定的时效内，就其劳动权益纠纷向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
所以，公司解散后，员工若认为自身劳动权益受到侵害，是可以申请劳动仲裁的，以维护自己的合法权益。
三、子公司有债务可以注销吗
子公司有债务时通常不可以直接注销。因为公司注销需进行清算，以清理债权债务等事务。若子公司有债务未清偿，直接注销可能导致债权人的利益受损，债权人有权要求相关责任主体承担责任。
然而，如果子公司的债务得到了妥善处理，如与债权人达成债务清偿协议、通过破产程序等合法方式清偿了债务，且满足注销的其他法定条件，如完成税务清算、工商注销登记等手续，是可以进行注销的。
在实践中，注销子公司的程序较为复杂，需要严格按照法律法规的规定进行操作。建议在考虑注销子公司之前，先咨询专业的法律意见或会计师，以确保注销程序的合法性和合规性。
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