一、员工泄露公司信息要赔偿吗
员工泄露公司信息是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。
1.若公司与员工之间有明确的保密协议或劳动合同中约定了保密条款，且员工违反了这些约定而泄露公司信息，那么员工通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括公司因信息泄露而遭受的直接经济损失，如客户流失、商业机会丧失等，以及为调查和处理信息泄露事件所支出的合理费用。
2.即使没有明确的约定，如果员工的行为违反了法律法规，如侵犯商业秘密等，也需要承担赔偿责任。在这种情况下，赔偿的金额可能会根据法律法规的规定以及具体案件的情况来确定。
3.然而，如果公司自身存在管理不善等问题导致信息容易被泄露，或者员工泄露信息是出于正当的举报行为等，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
总之，员工泄露公司信息是否需要赔偿，取决于双方的约定以及相关的法律法规和具体案件的情况。
二、员工泄露公司信息怎么处理好
当员工泄露公司信息时，可采取以下处理方式。1.立即展开调查，收集相关证据，包括泄露的信息内容、泄露的渠道、涉及的员工等，以明确事实真相。2.与涉事员工进行沟通，了解其泄露信息的动机和原因，同时告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。3.根据公司的规章制度和相关法律法规，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。若情节严重，构成犯罪的，应及时移送司法机关处理。此外，还应加强公司的信息安全管理，完善信息保密制度，提高员工的保密意识，防止类似事件再次发生。
三、员工泄露公司信息怎样处理开除
员工泄露公司信息属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。
1.公司应明确在规章制度中规定关于员工不得泄露公司信息的条款，并明确此行为的严重后果即开除。同时，该规章制度应经过民主程序制定并向员工公示或告知。
2.当发现员工泄露公司信息时，公司应立即展开调查，收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以证明员工的行为。
3.公司应按照法定程序解除与该员工的劳动合同，如向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除的原因是员工泄露公司信息等。在解除劳动合同时，应注意保障员工的合法权益，如支付经济补偿金等。
总之，公司在处理员工泄露公司信息并开除的问题时，应依法依规进行，以维护公司的合法权益。
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来源：头条-员工泄露公司信息怎样处理开除，员工泄露公司秘密能否开除