单位是否可以在女职工孕期严重违反纪律规定的情况下解除合同?2025,企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同

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离婚协议在孕期是否具有法律效力?2025,孕期可以协议离婚吗

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孕期哺乳期离婚流程2025,哺乳期离婚程序

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孕期违法终止劳动合同怎么赔偿2025,与孕妇解除劳动合同赔偿

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如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,怀孕女职工权利有哪些

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如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,如何保障孕期女职工的劳动权益,孕期女职工的劳动权益保障措施包括:用工单位不得以怀孕为由降低工资或解除劳动合同;对于不能适应原岗位职责的女职工,应给予减轻劳动量或调整工作;怀孕7个月以上的女职工不得安排
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孕期冷战该离婚吗,单方提出离婚如何办理

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孕期冷战该离婚吗,单方提出离婚如何办理, 孕期冷战是否该离婚,需综合多方面因素谨慎考量。 从夫妻感情基础来看,若双方此前感情深厚,孕期冷战只是一时的矛盾引发,且不存在原则性问题,如家暴、出轨等严重伤害夫妻关系的行为,那么不建议轻易离婚。因为
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孕期享受哪些劳动保护待遇,孕妇劳动保护特别规定

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孕期享受哪些劳动保护待遇,我们知道作为劳动者在单位上班的时候是可以享受相关的福利待遇的,比如怀孕的时候可以享受假期待遇等。那么在孕期的时候可以享受哪些劳动保护待遇?下面就由四川履正律师事务所小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对
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孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿,怀孕期间单位解除劳动合同

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孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿,一、孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿孕期用人单位是不得解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同
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被无故辞退怎么赔偿,孕期员工被辞退应如何赔偿

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被无故辞退怎么赔偿,孕期员工被辞退应如何赔偿, 若劳动者被用人单位无故辞退,可根据具体情况获得相应赔偿: 一是经济补偿。用人单位无正当理由辞退劳动者,需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的
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女职工在孕期依法享有的特殊保护,女职工在孕期应享受哪些规定

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女职工在孕期依法享有的特殊保护,一、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律师解读:用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同的,女职工可以要求继续履行合同;女职工不要求继续履行合同的,用人单位应
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单位是否可以在女职工孕期严重违反纪律规定的情况下解除合同?2025,企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同

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离婚协议在孕期是否具有法律效力?2025,孕期可以协议离婚吗

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孕期哺乳期离婚流程2025,哺乳期离婚程序

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孕期违法终止劳动合同怎么赔偿2025,与孕妇解除劳动合同赔偿

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如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,怀孕女职工权利有哪些

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孕期男方出轨,离婚千万房产如何分,怀孕男方出轨离婚孩子归谁

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孕期男方出轨,离婚千万房产如何分,  【案情】  男方出轨,现已分居一年多,分居时发现怀孕,现在儿子已经8个多月。男方不同意离婚。争孩子抚养权。双方有两套房子,价值在1000万左右,现在离婚如何保障属于我的权利?  【张涛律师评析】  男方
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