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单位是否可以在女职工孕期严重违反纪律规定的情况下解除合同?2025,企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同 单位是否可以在女职工孕期严重违反纪律规定的情况下解除合同?2025,单位是否可以在女职工孕期严重违反纪律规定的情况下解除合同,怀孕期间女职工严重违反用人单位规章制度,单位可单方解除劳动合同。劳动合同法规定孕期内单位不能以非过失性解除和经济性 2025-05-01 2 0
孕期违法解除劳动合同赔偿金是多少?2025,与孕妇解除劳动合同赔偿 孕期违法解除劳动合同赔偿金是多少?2025,孕期违法解除劳动合同赔偿金是多少,根据中国劳动法,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。违法解除合同需支付双倍经济补偿金。女职工在“三期”内享有特殊保护,单位不得随意解雇。只有在特 2025-05-01 1 0
离婚协议在孕期是否具有法律效力?2025,孕期可以协议离婚吗 离婚协议在孕期是否具有法律效力?2025,离婚协议在孕期是否具有法律效力,怀孕期间签的离婚协议有效,但若存在欺诈或胁迫,可撤销。根据2021年实施的《民法典》,夫妻双方自愿离婚需签订书面协议,包括对子女抚养、财产等事项的一致意见。法律分析怀 2025-05-01 1 0
女员工孕期违反公司规章制度能否开除2025,孕妇违反公司规章制度可以开除吗 女员工孕期违反公司规章制度能否开除2025,女员工孕期违反公司规章制度能否开除,我国劳动法对女职工是有特殊照顾的,比如女职工在孕期、产期、哺乳期的不得随意解除劳动合同;女职工享有生育津贴、生育保险、产假、哺乳期等待遇。很多人以为孕妇是不能被 2025-05-01 1 0
孕期合同结束后,公司是否有权不再续签?2025,怀孕后合同到期了公司可以不续签吗? 孕期合同结束后,公司是否有权不再续签?2025,孕期合同结束后,公司是否有权不再续签,孕期合同结束后,公司有权不再续签,但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同,以保障职工权益。劳动合同期满后,公司不续签不违法,合同期限会自动延续。公司 2025-05-01 2 0
孕期离婚孩子具体归谁2025,怀孕期间离婚的孩子归谁 孕期离婚孩子具体归谁2025,孕期离婚孩子具体归谁,离婚后,母亲是孩子的抚养权人,不满两周岁的子女由母亲直接抚养为原则。子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。 2025-04-30 2 0
企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,怀孕期间能辞退女员工吗 企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退,女职工怀孕期不能被辞退,用人单位应支付双倍经济补偿金、生育津贴和生育费用。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。违 2025-04-30 1 0
孕期哺乳期离婚流程2025,哺乳期离婚程序 孕期哺乳期离婚流程2025,孕期哺乳期离婚流程,孕期哺乳期离婚流程包括协议离婚和诉讼离婚两种方式,协议离婚需签订离婚协议书并办理离婚登记手续,诉讼离婚则由女方提起离婚诉讼。 2025-04-30 2 0
单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱2025,与孕妇解除劳动合同赔偿 单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱2025,单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱,单位在孕妇孕期解除劳动合同需赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资一并发放。 2025-04-30 1 0
孕期违法终止劳动合同怎么赔偿2025,与孕妇解除劳动合同赔偿 孕期违法终止劳动合同怎么赔偿2025,孕期违法终止劳动合同怎么赔偿,孕期违法终止劳动合同的赔偿标准为劳动者在解除前十二个月平均工资的双倍赔偿,根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地平均工资三倍的,最高赔偿年限为 2025-04-30 1 0
如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,怀孕女职工权利有哪些 如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,如何保障孕期女职工的劳动权益,孕期女职工的劳动权益保障措施包括:用工单位不得以怀孕为由降低工资或解除劳动合同;对于不能适应原岗位职责的女职工,应给予减轻劳动量或调整工作;怀孕7个月以上的女职工不得安排 2025-04-30 0 0
怀孕被开除来看看法律对孕期女职工的保护,孕妇怀孕被开除怎么赔偿 怀孕被开除来看看法律对孕期女职工的保护, 职场中,很多女职工因为怀孕就被公司找各种理由开除,面对这种情况,不要忍气吞声,来看看法律对孕期女职工的保护!一、孕期女职工享有产假:1.《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。2.《 2025-04-29 1 0
孕期冷战该离婚吗,单方提出离婚如何办理 孕期冷战该离婚吗,单方提出离婚如何办理, 孕期冷战是否该离婚,需综合多方面因素谨慎考量。 从夫妻感情基础来看,若双方此前感情深厚,孕期冷战只是一时的矛盾引发,且不存在原则性问题,如家暴、出轨等严重伤害夫妻关系的行为,那么不建议轻易离婚。因为 2025-04-28 3 0
孕期享受哪些劳动保护待遇,孕妇劳动保护特别规定 孕期享受哪些劳动保护待遇,我们知道作为劳动者在单位上班的时候是可以享受相关的福利待遇的,比如怀孕的时候可以享受假期待遇等。那么在孕期的时候可以享受哪些劳动保护待遇?下面就由四川履正律师事务所小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对 2025-04-27 2 0
孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿,怀孕期间单位解除劳动合同 孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿,一、孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿孕期用人单位是不得解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同 2025-04-27 3 0
妻子因出轨怀孕,即使在孕期也能离婚,妻子出轨怀孕了离婚法院怎么判决 妻子因出轨怀孕,即使在孕期也能离婚,去年10月,王先生和吴女士两人去当地的民政局办理了结婚手续,今年1月初两人办了结婚喜宴。可2月份的时候,吴女士觉得身体不适,出现呕吐症状,王先生陪妻子去医院检查后发现妻子已经怀孕3个月了。王先生知道后愤怒 2025-04-25 2 0
被无故辞退怎么赔偿,孕期员工被辞退应如何赔偿 被无故辞退怎么赔偿,孕期员工被辞退应如何赔偿, 若劳动者被用人单位无故辞退,可根据具体情况获得相应赔偿: 一是经济补偿。用人单位无正当理由辞退劳动者,需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的 2025-04-24 1 0
女职工在孕期依法享有的特殊保护,女职工在孕期应享受哪些规定 女职工在孕期依法享有的特殊保护,一、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律师解读:用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同的,女职工可以要求继续履行合同;女职工不要求继续履行合同的,用人单位应 2025-04-24 2 0
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“恶意调岗”违法 工会撑腰仲裁纠正 ——宁夏李某某孕期被劝退仲裁维权案 “恶意调岗”违法 工会撑腰仲裁纠正 ——宁夏李某某孕期被劝退仲裁维权案, “本案具有代表性意义的乃是怀孕女职工经常会面对‘恶意调岗’、最后被迫辞职的情形得到了仲裁的支持,当事人(通过调解)得到了有效的救济。” 案情简介 李某某于2017 2025-04-22 4 0
女方孕期可以离婚吗孕期离婚的手续是怎样的,孕期女方可以提出离婚吗?孩子怎么 办 女方孕期可以离婚吗孕期离婚的手续是怎样的, 女方孕期可以离婚吗?孕期离婚的手续是怎样的? 杭州离婚诉讼最有实力的律师张涛 杭州盈科律师事务所高级合伙人律师 根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月 2025-04-16 2 0
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