女职工生育津贴标准是什么2025,女职工生育津贴如何规定

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女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生二胎可以休产假吗

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女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生育二胎有产假吗,职工的产假并没有区分二胎情况,只要有怀孕生育的事实,女职工提出休产假,用工单位应当同意。根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,如果不违反计生政策,可依法享受产假期等待遇
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女职工退休的条件有哪些2025,女职工退休年龄是多少

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女职工退休的条件有哪些2025,女职工退休的条件有哪些,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)女年满五十周岁;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年
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女职工上环有假吗2025,女职工上环有带薪假吗

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女职工上环有假吗2025,女职工上环有假吗,女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定了女职工上环的假期安排。根据规定,放置宫内节育器需休息二天,取宫内节育器当日休息一天,输精管结扎需
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违反利益冲突政策的“三期”女职工,公司可以解雇吗

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违反利益冲突政策的“三期”女职工,公司可以解雇吗,【司法观点】  “三期”女员工确认其在入职X公司后另参与成立一家Y公司,并担任Y公司的董事,Y公司同时又是X公司的客户。  根据X公司提交的规章制度的规定,员工为正在与X公司发生业务往来的实
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如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,怀孕女职工权利有哪些

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如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,如何保障孕期女职工的劳动权益,孕期女职工的劳动权益保障措施包括:用工单位不得以怀孕为由降低工资或解除劳动合同;对于不能适应原岗位职责的女职工,应给予减轻劳动量或调整工作;怀孕7个月以上的女职工不得安排
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女职工超生被开除,单位这么干,合法吗,企业职工超生即辞退

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女职工超生被开除,单位这么干,合法吗,2020年8月,杭州李女士生下第三孩子,同年12月,被原工作单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由单方开除。李女士认为,原单位开除理由违反劳动合同法相关规定,并且自
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怀孕女职工被开除法院怎么判,怀孕女职工被辞退案例

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怀孕女职工被开除法院怎么判,深圳的怀孕女职工彭某因被诊断先兆流产需休养,所以她在微信上向上司请假,却被公司以“旷工”为由解雇。最终法院认定,该公司属于违法解除劳动合同,需支付彭某20万元赔偿金。经办法官认为,旷工是指劳动者在正常工作日不请假
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女职工产假期间工资如何发放,产假期间不发工资合法吗

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女职工产假期间工资如何发放,案情简介2013年9月11日,张某与某公司签订劳动合同,期限为3年,岗位为仓库保管员。双方劳动关系存续期间,公司为张某缴纳了社会保险,张某于2015年3月23日至2015年8月28日休产假,合计158天,已享受社
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怀孕并非女职工的免责金牌,关于怀孕女职工的法律法规

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怀孕并非女职工的免责金牌,周小妹系上海天龙公司员工,双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同,约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日,公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》
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女职工离职期间发现怀孕,能否要求恢复劳动关系或赔偿,提出离职发现怀孕可以主张恢复劳动关系吗

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女职工离职期间发现怀孕,能否要求恢复劳动关系或赔偿,“孕期、产期、哺乳期”是女职工特殊的时期,为此我国制定了系列的法律法规对“三期”女职工予以特殊保护,要求用人单位对“三期”女职工不得任意辞退。但如果女职工是离职期间发现怀孕,要求用人单位恢
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女职工在孕期依法享有的特殊保护,女职工在孕期应享受哪些规定

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女职工在孕期依法享有的特殊保护,一、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律师解读:用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同的,女职工可以要求继续履行合同;女职工不要求继续履行合同的,用人单位应
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女职工享有哪些特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护的主要内容有

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女职工享有哪些特殊劳动保护,我国法律保护劳动者的身体健康,女职工与男职工相比生理方面有着较大的差异,应当受到特殊劳动保护。因此,为了减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难,我国对女职工予以特殊劳动保护,主要有以下几个方面:一、
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女职工解雇特别保护,劳动法中女职工特殊保护的概念及范围

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女职工解雇特别保护,  1.对处于三期女职工的劳动保护,应当进行全面的理解,如果女职工存在严重违反规章制度,营私舞弊等主观过错,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定,单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时,需充分
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女职工生育期间权利研究,女职工生育期间的福利待遇是什么

女职工生育期间权利研究,女职工生育期间的福利待遇是什么

女职工生育期间权利研究,  【摘要】本文对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析,同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权,包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利,我国
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女职工生育津贴标准是什么2025,女职工生育津贴如何规定

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女职工退休的条件有哪些2025,女职工退休年龄是多少

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女职工上环有假吗2025,女职工上环有带薪假吗

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