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女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生二胎可以休产假吗 女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生育二胎有产假吗,职工的产假并没有区分二胎情况,只要有怀孕生育的事实,女职工提出休产假,用工单位应当同意。根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,如果不违反计生政策,可依法享受产假期等待遇 2025-05-01 1 0
2023年女职工生育保险津贴标准是什么?2025,2022年生育津贴发放标准 2023年女职工生育保险津贴标准是什么?2025,2023年女职工生育保险津贴标准是什么,生育津贴、生育医疗费、分娩营养补助费和一次性补贴是与生育相关的福利政策。生育津贴根据工资和假期天数计算,而生育医疗费由劳动和社会保障局与医院定额结算。 2025-05-01 0 0
惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退2025,试用期可以辞退怀孕员工吗 惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退2025,惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退,惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退 2025-04-30 0 0
女职工退休的条件有哪些2025,女职工退休年龄是多少 女职工退休的条件有哪些2025,女职工退休的条件有哪些,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)女年满五十周岁;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年 2025-04-30 2 0
企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,怀孕期间能辞退女员工吗 企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退,女职工怀孕期不能被辞退,用人单位应支付双倍经济补偿金、生育津贴和生育费用。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。违 2025-04-30 1 0
女职工怀孕病假工资是如何计算的2025,怀孕期间病假工资如何计算 女职工怀孕病假工资是如何计算的2025,女职工怀孕病假工资是如何计算的,怀孕女职工请病假时,病假工资根据工龄不同按比例计发,连续工龄不满2年为60%,满2年不满4年为70%,满4年不满6年为80%,满6年不满8年为90%,满8年及以上为10 2025-04-30 1 0
女职工上环有假吗2025,女职工上环有带薪假吗 女职工上环有假吗2025,女职工上环有假吗,女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定了女职工上环的假期安排。根据规定,放置宫内节育器需休息二天,取宫内节育器当日休息一天,输精管结扎需 2025-04-30 1 0
女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗2025,产假期间公司发工资吗 女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗2025,女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗,根据我国法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,多胞胎生育可增加产假。用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期内降低基本工资或解除劳动合同。企业不得 2025-04-30 1 0
用人单位不得因女职工怎样降低其工资2025,用人单位不得因女职工什么降低其工资 用人单位不得因女职工怎样降低其工资2025,用人单位不得因女职工怎样降低其工资,用人单位不得因女职工怀孕、产期、哺乳期而降低其基本工资,违法扣除工资需支付赔偿金。 2025-04-30 1 0
女职工“开双眼皮”被开除,冤不冤法律认定公司没错,开双眼皮的女明星 女职工“开双眼皮”被开除,冤不冤法律认定公司没错,事件经过 谭某在公司从事前台行政工作有五、六年的时间了,平时工作积极性不高,经常被同事抱怨。在一个周三早上,谭某通过微信向部门经理请假,称身体不适请3天病假。当天未上班。由于当天恰逢公司重 2025-04-30 4 0
违反利益冲突政策的“三期”女职工,公司可以解雇吗 违反利益冲突政策的“三期”女职工,公司可以解雇吗,【司法观点】 “三期”女员工确认其在入职X公司后另参与成立一家Y公司,并担任Y公司的董事,Y公司同时又是X公司的客户。 根据X公司提交的规章制度的规定,员工为正在与X公司发生业务往来的实 2025-04-30 1 0
如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,怀孕女职工权利有哪些 如何保障孕期女职工的劳动权益?2025,如何保障孕期女职工的劳动权益,孕期女职工的劳动权益保障措施包括:用工单位不得以怀孕为由降低工资或解除劳动合同;对于不能适应原岗位职责的女职工,应给予减轻劳动量或调整工作;怀孕7个月以上的女职工不得安排 2025-04-30 0 0
女职工超生被开除,单位这么干,合法吗,企业职工超生即辞退 女职工超生被开除,单位这么干,合法吗,2020年8月,杭州李女士生下第三孩子,同年12月,被原工作单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由单方开除。李女士认为,原单位开除理由违反劳动合同法相关规定,并且自 2025-04-29 1 0
怀孕女职工被开除法院怎么判,怀孕女职工被辞退案例 怀孕女职工被开除法院怎么判,深圳的怀孕女职工彭某因被诊断先兆流产需休养,所以她在微信上向上司请假,却被公司以“旷工”为由解雇。最终法院认定,该公司属于违法解除劳动合同,需支付彭某20万元赔偿金。经办法官认为,旷工是指劳动者在正常工作日不请假 2025-04-28 2 0
女职工产假期间工资如何发放,产假期间不发工资合法吗 女职工产假期间工资如何发放,案情简介2013年9月11日,张某与某公司签订劳动合同,期限为3年,岗位为仓库保管员。双方劳动关系存续期间,公司为张某缴纳了社会保险,张某于2015年3月23日至2015年8月28日休产假,合计158天,已享受社 2025-04-28 3 0
怀孕并非女职工的免责金牌,关于怀孕女职工的法律法规 怀孕并非女职工的免责金牌,周小妹系上海天龙公司员工,双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同,约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日,公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》 2025-04-28 2 0
农村户籍女职工退休年龄为55周岁高院这样判,农村女性退休年龄最新规定2020 农村户籍女职工退休年龄为55周岁高院这样判,福建省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)闽民申3874号再审申请人(一审被告、二审被上诉人):丘永姑,女,1968年9月7日出生,汉族,住福建省上杭县,现住福建省上杭县。被申请人(一审原告 2025-04-28 2 0
女职工离职期间发现怀孕,能否要求恢复劳动关系或赔偿,提出离职发现怀孕可以主张恢复劳动关系吗 女职工离职期间发现怀孕,能否要求恢复劳动关系或赔偿,“孕期、产期、哺乳期”是女职工特殊的时期,为此我国制定了系列的法律法规对“三期”女职工予以特殊保护,要求用人单位对“三期”女职工不得任意辞退。但如果女职工是离职期间发现怀孕,要求用人单位恢 2025-04-24 3 0
女职工在孕期依法享有的特殊保护,女职工在孕期应享受哪些规定 女职工在孕期依法享有的特殊保护,一、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律师解读:用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同的,女职工可以要求继续履行合同;女职工不要求继续履行合同的,用人单位应 2025-04-24 2 0
女职工享有哪些特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护的主要内容有 女职工享有哪些特殊劳动保护,我国法律保护劳动者的身体健康,女职工与男职工相比生理方面有着较大的差异,应当受到特殊劳动保护。因此,为了减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难,我国对女职工予以特殊劳动保护,主要有以下几个方面:一、 2025-04-24 4 0
劝退怀孕女职工合法吗,劝退怀孕女职工的补偿方法,劝退孕期员工怎么赔 劝退怀孕女职工合法吗,劝退怀孕女职工的补偿方法, 一、劝退怀孕女职工是否合法 (一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形: 1、在试用期 2025-04-18 2 0
女职工解雇特别保护,劳动法中女职工特殊保护的概念及范围 女职工解雇特别保护, 1.对处于三期女职工的劳动保护,应当进行全面的理解,如果女职工存在严重违反规章制度,营私舞弊等主观过错,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定,单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时,需充分 2025-04-18 0 0
女职工怀孕后,用工单位能否将其退回派遣单位,女职工怀孕期间单位可以辞退吗 女职工怀孕后,用工单位能否将其退回派遣单位, 劳务派遣是一种能够大幅降低企业用工成本的用工方式,而且用工单位在法定情形下还可以将劳动者退回派遣单位,因此在实践中备受青睐。但是,如果劳动者在劳务派遣期间怀孕了,用工单位能否将其退回派遣单位呢 2025-04-18 5 0
女职工生育期间权利研究,女职工生育期间的福利待遇是什么 女职工生育期间权利研究, 【摘要】本文对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析,同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权,包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利,我国 2025-04-16 1 0
女职工在生育期间享有哪些权利,女职工生育期间的福利待遇是什么 女职工在生育期间享有哪些权利, 如今各大公司、企业女职工的数量日益增多,在她们怀孕生子这段时间里,女职工更容易遭受不公正的待遇,导致固有的权益被侵害。 我国目前对女职工生育方面的保护措施 2012年国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定 2025-04-15 3 0
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女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生二胎可以休产假吗 女职工生育二胎有产假吗2025,女职工生育二胎有产假吗,职工的产假并没有区分二胎情况,只要有怀孕生育的事实,女职工提出休产假,用工单位应当同意。根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,如果不违反计生政策,可依法享受产假期等待遇 2025-04-15 4 0
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惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退2025,试用期可以辞退怀孕员工吗 惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退2025,惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退,惠阳律师:打官司要讲究策略#女职工怀孕被辞退 #试用期被辞退 2025-04-15 1 0
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企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,怀孕期间能辞退女员工吗 企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退?2025,企业是否可以因为女职工孕期而随意辞退,女职工怀孕期不能被辞退,用人单位应支付双倍经济补偿金、生育津贴和生育费用。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。违 2025-04-14 5 0
女职工怀孕病假工资是如何计算的2025,怀孕期间病假工资如何计算 女职工怀孕病假工资是如何计算的2025,女职工怀孕病假工资是如何计算的,怀孕女职工请病假时,病假工资根据工龄不同按比例计发,连续工龄不满2年为60%,满2年不满4年为70%,满4年不满6年为80%,满6年不满8年为90%,满8年及以上为10 2025-04-14 0 0
女职工上环有假吗2025,女职工上环有带薪假吗 女职工上环有假吗2025,女职工上环有假吗,女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定了女职工上环的假期安排。根据规定,放置宫内节育器需休息二天,取宫内节育器当日休息一天,输精管结扎需 2025-04-14 1 0
女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗2025,女职工产假扣工资吗? 女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗2025,女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗,根据我国法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,多胞胎生育可增加产假。用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期内降低基本工资或解除劳动合同。企业不得 2025-04-14 1 0
用人单位不得因女职工怎样降低其工资2025,用人单位不得因女职工什么降低其工资 用人单位不得因女职工怎样降低其工资2025,用人单位不得因女职工怎样降低其工资,用人单位不得因女职工怀孕、产期、哺乳期而降低其基本工资,违法扣除工资需支付赔偿金。 2025-04-14 0 0