“孕期、产期、哺乳期”是女职工特殊的时期，为此我国制定了系列的法律法规对“三期”女职工予以特殊保护，要求用人单位对“三期”女职工不得任意辞退。但如果女职工是离职期间发现怀孕，要求用人单位恢复劳动关系或赔偿损失的，这种情况应该如何处理？
案例
2016年12月8日，王某入职Z酒店，双方签订了期限为2016年12月8日至2018年12月8日的劳动合同，任职服务岗位。
2018年11月27日，Z酒店书面告知王某已于2018年11月7日决定不再续签劳动合同，通知王某自2018年11月28日至2018年12月8日无需到岗上班，在此期间会正常发放工资。
2018年11月29日，王某经检查，病情诊断为早孕。
2018年12月6日，王某向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提起仲裁，要求继续履行劳动合同得到丰台区仲裁委员会支持。Z酒店不服，诉至法院。
法院判决
Z酒店与王某订立了期限为2016年12月8日至2018年12月8日的劳动合同，劳动合同到期时，王某正处于孕期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于孕期的，劳动合同应当续延至相应情形消失。故Z酒店与王某的劳动合同应当自动续延。Z酒店认为王某在职期间严重失职，违反公司《员工手册》的规定，其有权单方解除劳动合同。针对王某的工作失误，Z酒店已依据公司的规章制度作出了相应的扣款、警告等处罚，现其于王某孕期又以此为由解除双方劳动关系，实为不妥。故Z酒店应当继续履行与王某签订的劳动合同。
案号：
一审：（2019）京0106民初7820号
二审：(2019)京02民终6754号
根据法律规定，劳动合同终止时发生女职工“三期”的情况时，合同应当延续至情形消失时方可终止，用人单位不得因劳动合同期满而单方终止劳动合同。女职工“三期”内存在劳动合同期满之情形，应将劳动合同续延至“三期”期满时终止，此种情况不是劳动合同的续签，而是劳动合同的延续，用人单位无须与女职工续签合同，向其发出一张劳动合同顺延通知书即可。
如果用人单位在知道或应当知道女职工已经怀孕的情况下，仍然单方作出劳动合同期满终止决定，将构成违法终止，女职工可以要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。但如果用人单位选择与女职工到期终止劳动合同时不知晓怀孕事实，事后女职工发现怀孕，此种情形下，女职工需确有证据证明怀孕时间是劳动合同存续期间，一般根据医疗机构出具的病历资料中可以显示。因此，女职工可以确认在劳动合同存续期间已怀孕，就可以要求恢复与用人单位的劳动关系。即使怀孕女职工未及时将怀孕事实告知用人单位，在履行告知义务的程序上存在瑕疵，但客观上不影响女职工已经怀孕的事实。
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