总包单位能整体转包工程吗2025,总包工程可以转包吗

总包单位能整体转包工程吗2025,总包工程可以转包吗

总包单位能整体转包工程吗2025,总包单位能整体转包工程吗,一、总包单位能整体转包工程吗建筑工程不可以整体转包,整体转包行为是违法的。根据《民法典》、《建筑法》、《招标投标法》的规定,承包人在承接建筑工程后,可以依法将部分建筑工程的转包出去
1 0
征地补偿款未到位能开工吗,农村征地不同意怎么办

征地补偿款未到位能开工吗,农村征地不同意怎么办

征地补偿款未到位能开工吗,农村征地不同意怎么办, 首先呢,我们可不能擅自行动哦。 在征地之前,我们必须要先拿到补偿金才行,这可是基本的规矩。 如果没收到钱就开始施工的话,那就是犯法啦,可以起诉维护自己的权益哈。 再来说说这个土地补偿款吧,它
2 0
总包单位能整体转包工程吗2025,总包工程可以转包吗

总包单位能整体转包工程吗2025,总包工程可以转包吗

总包单位能整体转包工程吗2025,总包单位能整体转包工程吗,一、总包单位能整体转包工程吗建筑工程不可以整体转包,整体转包行为是违法的。根据《民法典》、《建筑法》、《招标投标法》的规定,承包人在承接建筑工程后,可以依法将部分建筑工程的转包出去
2 0
单位能单独买工伤保险吗,上班期间临时工有工伤吗

单位能单独买工伤保险吗,上班期间临时工有工伤吗

单位能单独买工伤保险吗,上班期间临时工有工伤吗, 单位不能单独购买工伤保险。 根据我国社会保险相关法律法规规定,用人单位必须为职工缴纳社会保险,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是我们通常所说的“五险”。这五
0 0
处于孕期、产期、哺乳期的三期女员工,单位能解除劳动合同吗

处于孕期、产期、哺乳期的三期女员工,单位能解除劳动合同吗

处于孕期、产期、哺乳期的三期女员工,单位能解除劳动合同吗,  “三期”女员工劳动合同到期的终止、续签与续延,单位搞得懂吗?  ①当劳动合同到期遇上女员工三期,单位别无选择,即使女员工有轻微过错,也是要法定续延至哺乳期结束的,不能以到期为由强
3 0
土地分配方案不合理怎么办,安置补偿不到位能施工吗

土地分配方案不合理怎么办,安置补偿不到位能施工吗

土地分配方案不合理怎么办,安置补偿不到位能施工吗,在面对土地分配方案不合理的情况时,首先你需要明确相关的法律规定。土地分配通常涉及到土地管理法等法律法规。如果发现土地分配方案存在不合理之处,你可以先与相关的土地管理部门或负责分配的机构进行沟
2 0
工伤保险停保,新单位能入吗,工伤劳动鉴定九级怎样赔偿

工伤保险停保,新单位能入吗,工伤劳动鉴定九级怎样赔偿

工伤保险停保,新单位能入吗,工伤劳动鉴定九级怎样赔偿, 工伤保险停保后,新单位通常可以为员工办理参保手续。 工伤保险是社会保险的一部分,其参保和停保遵循一定规则。当员工与原单位解除劳动关系,原单位停止为其缴纳工伤保险后,员工进入新单位工作,
3 0
工伤九级单位能解除合同吗,雇主责任险和工伤保险冲突吗

工伤九级单位能解除合同吗,雇主责任险和工伤保险冲突吗

工伤九级单位能解除合同吗,雇主责任险和工伤保险冲突吗,工伤九级单位不能随意解除合同。根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
2 0
左手拇指工伤赔偿标准一览表,工伤保险停保,新单位能入吗

左手拇指工伤赔偿标准一览表,工伤保险停保,新单位能入吗

左手拇指工伤赔偿标准一览表,工伤保险停保,新单位能入吗, 拇指工伤赔偿需根据不同伤残等级确定,具体如下: 1.一级伤残:一次性伤残补助金为27个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%。 2.二级伤残:一次性伤残补助金为25个
3 0
安置房地下车位能不能买卖,已经购买的商品房可以退吗

安置房地下车位能不能买卖,已经购买的商品房可以退吗

安置房地下车位能不能买卖,已经购买的商品房可以退吗,关于回迁安置房地下停车场所有权问题,要是这地儿是合法权益拥有的话,那么你就有权买下来;然而若没有得到合法权证保障,那你购买这里的车位就存在一定的风险了。法规里明确规定,在我们所在的建筑物区
3 0
已经购买的商品房可以退吗,安置房车位能买卖吗

已经购买的商品房可以退吗,安置房车位能买卖吗

已经购买的商品房可以退吗,安置房车位能买卖吗,若有必要,终止协议是可行的,但需为此付出相应的代价,即对违约行为给合同当事人带来的损失或依法支付给合同当事人在缔结协议时达成共识的违约金进行补偿。当事人双方可事先约定,当一方违约时,应按照违约情
4 0
怀孕期间单位能辞退员工吗,行政拘留被单位辞退有赔偿吗

怀孕期间单位能辞退员工吗,行政拘留被单位辞退有赔偿吗

怀孕期间单位能辞退员工吗,行政拘留被单位辞退有赔偿吗, 一般情况下,怀孕期间单位不能辞退员工。具体分析如下: 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护
4 0
为啥当官不喜欢被行政诉讼,一次性赔偿款没到位能起诉吗

为啥当官不喜欢被行政诉讼,一次性赔偿款没到位能起诉吗

为啥当官不喜欢被行政诉讼,一次性赔偿款没到位能起诉吗, 当官不喜欢被行政诉讼主要有以下几方面原因。其一,行政诉讼意味着其行政行为可能被审查和评判,若被认定为违法或不当,会对其声誉和形象造成负面影响,可能导致公众对其能力和公正性产生质疑。其二
2 0