探讨未签订劳动合同如何证实劳动关系的有效性2025,没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在 探讨未签订劳动合同如何证实劳动关系的有效性2025,探讨未签订劳动合同如何证实劳动关系的有效性,未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在?根据劳动法,公司未签订劳动合同需支付双倍工资,并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权,不服仲裁 2025-05-01 1 0
离开公司后,劳动关系会中断多久2025,离职多久中断劳动关系 离开公司后,劳动关系会中断多久2025,离开公司后,劳动关系会中断多久,根据《劳动合同法》规定,劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位,但用人单位以暴力、 2025-05-01 1 0
法律如何规定用人单位不得违法解除劳动关系?2025,法律如何规定用人单位不得违法解除劳动合 法律如何规定用人单位不得违法解除劳动关系?2025,法律如何规定用人单位不得违法解除劳动关系,解除劳动关系法院判定依据是什么?根据《劳动合同法》,用人单位可通过协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等方式解除劳动合同。协商解除需双方一致 2025-05-01 4 0
离职后如何解除与雇主的劳动关系?2025,辞职后的劳动关系怎么解除 离职后如何解除与雇主的劳动关系?2025,离职后如何解除与雇主的劳动关系,员工向公司提交辞职申请,这将导致劳动关系解除。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。此外,在试用期内,劳动者还需提前三日 2025-05-01 3 0
年龄是否成为建立劳动关系的一个限制因素?2025,形成劳动关系的劳动者是否受年龄限制 年龄是否成为建立劳动关系的一个限制因素?2025,年龄是否成为建立劳动关系的一个限制因素,超过法定退休年龄的劳动关系处理需遵循两个原则:1)未享受养老保险待遇或退休金的人员,按劳动关系处理;2)已享受养老保险待遇或退休金的人员,按劳务关系处 2025-05-01 2 0
退休劳动关系终止合同是否提供赔偿?2025,退休劳动关系终止合同是否有补偿金 退休劳动关系终止合同是否提供赔偿?2025,退休劳动关系终止合同是否提供赔偿,劳动合同法规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下,劳 2025-05-01 1 0
解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁?2025,被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁?2025,解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁,劳动合同解除通知书具备法律效力,无需仲裁即可生效。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条,劳动者提前通知用人单位或用人单位提前通知劳动者,并支付相应费用,即可 2025-05-01 1 0
劳动关系需多久才能自动解除?2025,解除劳动关系需要多久时间 劳动关系需多久才能自动解除?2025,劳动关系需多久才能自动解除,劳动关系的自动解除主要包括:用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散;劳动合同期满;劳动者开始享受养老保险待遇;用人单位被宣告破产;劳动者死亡或宣告失踪;其他情形。法律分 2025-05-01 1 0
超过法定退休年龄的劳动关系是怎么规定的2025,超过法定退休年龄劳动关系确定规定是什么 超过法定退休年龄的劳动关系是怎么规定的2025,超过法定退休年龄的劳动关系是怎么规定的,这道题要求我们将一段文字改写成100字,保持原意不变。首先,我们需要明确原意,即超过法定退休年龄的进城务工农民和工作时间内受伤的离退休人员可以适用《工伤 2025-05-01 1 0
成为劳动关系成员需要满足哪些条件?2025,形成劳动关系需要什么条件 成为劳动关系成员需要满足哪些条件?2025,成为劳动关系成员需要满足哪些条件,劳动关系的形成需要满足以下条件:用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事有报酬的劳动;用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格;劳动者提供的 2025-05-01 1 0
劳动关系终止后,还能否继续获得工资?2025,终止劳动关系后能继续领工资吗 劳动关系终止后,还能否继续获得工资?2025,劳动关系终止后,还能否继续获得工资,终止劳动关系后仍在原单位工作,应及时补签劳动合同或离职,以保障个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资,侵害劳动者权益的情况下 2025-05-01 1 0
企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗?2025,什么情况下用人单位可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同? 企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗?2025,企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗,问题最近,有客户咨询:公司目前的经营情况困难,想要进行裁员,准备用客观情况发生重大变化为由直接解除与员工的劳动 2025-05-01 1 0
企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗?2025,什么情况下用人单位可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同? 企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗?2025,企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗,企业使用“客观情况发生重大变化为”直接解除劳动关系,合法吗? 2025-05-01 1 0
公司单方面解除劳动关系2025,单位解除劳动关系怎么补偿 公司单方面解除劳动关系2025,公司单方面解除劳动关系,公司单方面解除劳动关系的情况可以分为多种,具体如下:违法解除。如果公司违反法律规定解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。无过失性辞退或经济性裁员。在这种情况下,公司 2025-05-01 2 0
确认劳动关系案件,市北区劳动仲裁委员会开庭!2025,中国劳动仲裁裁判文书网 确认劳动关系案件,市北区劳动仲裁委员会开庭!2025,确认劳动关系案件,市北区劳动仲裁委员会开庭,确认劳动关系案件,市北区劳动仲裁委员会开庭! 2025-05-01 1 0
老板用个人账户发工资,否认劳动关系怎么办?2025,劳动仲裁后,老板用私人账户发工资 老板用个人账户发工资,否认劳动关系怎么办?2025,老板用个人账户发工资,否认劳动关系怎么办,老板用个人账户发工资,否认劳动关系怎么办? 2025-05-01 1 0
劳动关系和劳务关系的区分及实例解析2025,劳动关系与劳务关系的区别与判定 劳动关系和劳务关系的区分及实例解析2025,劳动关系和劳务关系的区分及实例解析,在现实生活中,劳动关系和劳务关系是两个常见的概念,但很多人可能对它们的区别并不清楚。下面我们将详细介绍劳动关系和劳务关系的区别,并通过具体例子进行说明。 劳动关 2025-04-30 1 0
劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些?2025,劳动关系变更工作地点薪资不变的情形 劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些?2025,劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些,本文介绍了劳动合同的变更情况,包括基于法律或法规修改或废止导致劳动关系变更、用人单位转产、调整生产任务或生产经营项目等导致劳动合同变更、以及劳动者 2025-04-30 1 0
私营企业劳动关系解除有哪些情形2025,公司解除劳动关系的原因 私营企业劳动关系解除有哪些情形2025,私营企业劳动关系解除有哪些情形,本文介绍了私营企业劳动关系解除的四种情形以及事实劳动关系的定义。同时,列举了劳动仲裁的受案范围,并区分了劳动争议和人事争议的范畴。最终得出结论,私营企业员工在试用期间不 2025-04-30 1 0
关联公司混同用工,劳动关系该如何认定,关联企业混同的认定标准 关联公司混同用工,劳动关系该如何认定, 常用的手段是通过资本来控制其他企业,如母子公司、控股公司等形式。实践中,有的用人单位会将员工安排到不同关系公司里上班,即将劳动者的劳动关系与实际用工分割在不同公司里。常见的是通过集团公司招聘进入,签订 2025-04-30 0 0
解除劳动关系工资发放的流程是怎么样2025,解除劳动关系赔偿金 解除劳动关系工资发放的流程是怎么样2025,解除劳动关系工资发放的流程是怎么样,解除劳动关系后,工资应在办理完辞职手续后立即支付,如需要延期支付,应经员工同意。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿 2025-04-30 1 0
劳动关系与劳务关系比较分析,劳动关系与劳务关系举例说明 劳动关系与劳务关系比较分析,前 言现行有效法律未对劳动关系下定义,2008年国务院制定《劳动合同法实施条例》时,曾在征求意见稿提到,劳动关系即“用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义 2025-04-30 1 0
怎么恢复劳动关系2025,恢复劳动关系如何上班? 怎么恢复劳动关系2025,怎么恢复劳动关系,劳动关系的恢复不需要用人单位的同意,仲裁裁决或法院判决恢复劳动关系后,员工和企业的劳动关系自然恢复,但并不代表权利义务一定得到履行。员工若希望重新工作但用人单位不履行法律文书,员工可要求支付经济补 2025-04-30 1 0
约定将员工劳动关系等转入接收单位工作的由接收单位负责福利待遇赔偿费用 约定将员工劳动关系等转入接收单位工作的由接收单位负责福利待遇赔偿费用,基本案情:2009年4月1日,D人民政府与中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司签订《灯塔市城市燃气项目合作协议》第八条约定:“人员安置8.1新公司全员接收原灯塔市液化 2025-04-30 0 0
让员工注册个体工商户能否规避劳动关系,公司给员工注册个体工商户是属于避税还是逃税 让员工注册个体工商户能否规避劳动关系,案情介绍邓某经朋友介绍自2020年2月24日起至2020年4月21日期间一直在某中铁公司的分拨中心从事货物装卸工作。邓某进入某中铁公司分拨中心工作时,在该公司人事工作人员引导下在手机上通过“登记注册身份 2025-04-30 0 0
如何终止劳动关系2025,劳动合同终止算解除劳动关系吗 如何终止劳动关系2025,如何终止劳动关系,劳动关系可以终止的情况包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散;劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪;劳动合同期满;劳动者开始领取养老金;用人单位被宣告破产等。 2025-04-30 0 0
如何签解除劳动关系的协议书呢2025,签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗 如何签解除劳动关系的协议书呢2025,如何签解除劳动关系的协议书呢,劳动者与单位协商一致后,签解除劳动关系的协议书应包括劳动者全名、公司登记名称、解除日期、原因,最终由相关负责人签字并加盖企业公章。 2025-04-30 0 0
认定劳动关系需要多久2025,劳动关系怎样认定 认定劳动关系需要多久2025,认定劳动关系需要多久,认定劳动关系需要多久:根据法律规定,通过申请仲裁认定劳动关系的程序,仲裁庭应在45天内作出裁决,如案情复杂可延长不超过15天。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。 2025-04-30 0 0
不具有劳动关系能否认定工伤2025,没有劳动关系能否认定为工伤 不具有劳动关系能否认定工伤2025,不具有劳动关系能否认定工伤,工伤认定需用人单位与劳动者存在劳动关系为前提,提出申请需提交相关证明材料和医疗证明书。 2025-04-30 0 0
什么是劳动关系与劳务关系的区别是什么2025,劳动关系与劳务关系的区别与判定 什么是劳动关系与劳务关系的区别是什么2025,什么是劳动关系与劳务关系的区别是什么,劳动关系与劳务关系的区别在于:劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合产生,双方受劳动法规调整;而劳务关系依据双方的约定产生,受民法调整。 2025-04-30 0 0
劳动仲裁申请劳动关系要多久2025,劳动关系仲裁需要多长时间 劳动仲裁申请劳动关系要多久2025,劳动仲裁申请劳动关系要多久,仲裁庭应当在四十五日内作出仲裁裁决,若案情复杂最长延期十五日,当事人对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 2025-04-30 1 0
公司业务外包给个人属于劳动关系吗2025,公司可以将业务外包给个人吗 公司业务外包给个人属于劳动关系吗2025,公司业务外包给个人属于劳动关系吗,公司业务外包给个人不属于劳动关系,而是劳务外包。Laborotsorcingdoesnoteqatetoemploymentrelationship.Laborot 2025-04-30 1 0
员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗2025,可以工伤后解除劳动关系吗 员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗2025,员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗,在工伤期间的员工可以解除劳动关系,用人单位不得单方面解除,违法解除需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 2025-04-30 0 0
工伤解除劳动关系有时间限制吗2025,工伤多久可解除劳动关系 工伤解除劳动关系有时间限制吗2025,工伤解除劳动关系有时间限制吗,工伤期间劳动者主动解除劳动关系需提前三十日通知单位,之后由工伤保险基金支付工伤医疗补助金和用人单位支付伤残就业补助金。用人单位除非存在过失性辞退或双方协商一致,否则不得主动 2025-04-30 2 0
劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内 劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内,劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内?问:劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内?答:当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的,被延误的 2025-04-30 1 0
申请仲裁是否终止劳动关系2025,劳动关系终止后还能否申请仲裁 申请仲裁是否终止劳动关系2025,申请仲裁是否终止劳动关系,劳动关系不会因当事人申请仲裁而终止,除非是胜诉当事人的仲裁请求。劳动争议仲裁是一种法律制度,不影响现劳动合同的履行。 2025-04-30 0 0
劳动者拒绝签订劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付,劳动者拒签劳动合同能否要求双倍工资 劳动者拒绝签订劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付,法律分析签订书面劳动合同,是用人单位的法定义务,有利于避免争议、维护双方合法权益。劳动合同需在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订,任何一方拒绝均会导致劳动合同无法签订的后果。现行法律规 2025-04-30 1 0
未续签劳动合同继续用工时劳动关系的处理及二倍工资支付,未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?正常发工资的 未续签劳动合同继续用工时劳动关系的处理及二倍工资支付,法律分析实践中,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,但未续签劳动合同的情况屡见不鲜,此时劳动关系的处理以及二倍工资的支付也就成为了用人单位和劳动者面临的首要问题,下面就此进行简要分 2025-04-30 1 0
确认劳动关系最长多久2025,劳动关系确定多长时间 确认劳动关系最长多久2025,确认劳动关系最长多久,通过劳动争议仲裁确认劳动关系最长需六十日,仲裁庭应在四十五日内作出裁决,延期最多十五日。对仲裁裁决不服可向法院起诉,一审审限一般为六个月。 2025-04-30 1 0
人社部门能否认定劳动关系2025,人社局认定劳动关系 人社部门能否认定劳动关系2025,人社部门能否认定劳动关系,人社部门不能认定劳动关系,只有劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定劳动关系。确认劳动关系发生的争议为劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 2025-04-30 0 0