一、法院庭长是否有试用期
在通常情况下，法院庭长一般没有试用期。法院庭长作为法院的中层领导职务，通常是在具备相应的法律专业知识、工作经验和能力等条件后被任命的。
任命法院庭长通常需要经过一系列的程序和考核，包括组织考察、民主推荐、公示等环节，以确保被任命者具备胜任该职务的能力和素质。一旦被任命为法院庭长，其正式履行该职务职责，不存在试用期。
当然，在某些特殊情况下，可能会根据具体的人事安排或政策规定等，对法院庭长的任命等事宜做出特殊规定，但这属于较为特殊的情形，不能代表普遍情况。
综上所述，一般而言法院庭长没有试用期，但特殊情况除外。
二、试用期内不签合同是合法的吗
试用期内不签合同是不合法的。具体分析如下：
其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便尚在试用期，双方已存在事实上的劳动关系，也应当签订书面劳动合同。
其二，不签合同存在法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
其三，签订合同可明确双方权利义务。劳动合同会对工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项作出约定，能保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
总之，试用期内用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。
三、法院试用期办案补贴标准
不同地区、不同法院对于试用期办案补贴标准可能存在差异。一般来说，试用期办案补贴会根据当地的经济发展水平、司法工作的实际情况等因素来确定。通常会按照一定的比例或金额标准给予补贴，以激励试用期法官积极办理案件。比如，在某些地区，可能每月给予试用期法官几百元到上千元不等的办案补贴。具体的标准可能会在法院的内部规定、相关文件或与试用期法官签订的合同中明确规定。如果想了解确切的试用期办案补贴标准，建议咨询所在法院的人事部门或相关领导，他们能够提供最准确的信息和指导。
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来源：临律-法院试用期办案补贴标准，法院试用期工作总结简短