一、公司注销一至四级工伤员工怎么办
公司注销时，对于一至四级工伤员工需按以下方式处理：
1.支付工伤保险待遇：公司应确保已为工伤员工支付各项应有的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，标准按国家及地方相关规定执行。
2.保障伤残津贴与医疗费用：若公司已为员工缴纳工伤保险，后续的伤残津贴和工伤医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司注销前需预留足够资金，用于保障员工后续的伤残津贴发放和医疗费用支出。
3.转移社保关系：协助员工办理社保关系转移手续，保障员工在公司注销后，社保权益不受影响，能正常享受相关待遇。
4.协商安置方案：与工伤员工进行充分沟通，根据员工实际情况，协商制定合理的安置方案。如在注销前妥善安排员工后续的生活保障和医疗救治，提供必要的帮助和支持。
公司注销一至四级工伤员工时，要严格依照法律法规，保障员工合法权益，避免引发法律纠纷。
二、工伤4级公司注销咋办了
工伤4级员工遭遇公司注销时，可按以下方式处理：
1.确认工伤权益：员工此前认定为工伤4级，相关权益受法律保护。即便公司注销，其应承担的工伤赔偿责任并不当然免除。
2.查找责任主体：若公司是经过合法清算后注销，要查看清算过程中是否对工伤赔偿等债务进行处理。若未处理，可要求清算组成员承担赔偿责任。若公司未经合法清算即注销，可要求公司股东、实际控制人等对工伤赔偿承担清偿责任。
3.申请赔偿：员工可与相关责任主体协商赔偿事宜，要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴等法定工伤待遇。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4.寻求行政救济：可向当地劳动保障行政部门反映情况，请求其协助调查处理，督促责任主体履行赔偿义务。
总之，工伤4级员工在公司注销后，要积极通过合法途径，确定责任主体并主张工伤赔偿权益。
三、公司有工伤职工可以注销吗
公司有工伤职工时，理论上可以注销，但存在一定限制和法律责任。
若公司在未妥善处理工伤职工权益的情况下注销，股东等清算义务人要承担相应法律责任。工伤职工的权益包括工伤认定、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。若公司注销前未支付这些费用，工伤职工可要求清算组成员承担赔偿责任。
若要合法注销，公司需先完成工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定支付各项工伤待遇。对于未参保的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；已参保的，协助职工办理相关待遇申领手续。
完成工伤职工权益保障后，公司再按法定程序进行清算，包括通知债权人、公告、清理债权债务等，最后申请注销登记。总之，公司不能因注销逃避对工伤职工的责任。
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来源：临律-公司有工伤职工可以注销吗，有工伤公司可以辞退吗