一、拖欠工资4年了还能要吗
拖欠工资4年仍有可能要回，关键在于是否存在仲裁时效中止、中断的情形。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间，劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果不存在时效中止、中断的情形，劳动者直接申请劳动仲裁，用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。但即便超过仲裁时效，劳动者仍可向法院起诉。法院受理后，若用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。
建议劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可通过法律途径维权。
二、孕妇离职拖欠工资合法吗
孕妇离职后被拖欠工资不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者是普通员工还是孕妇，只要按照规定提供了劳动，用人单位就有义务及时足额支付工资。
孕妇离职时，若用人单位拖欠工资，孕妇可通过合法途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，明确支付时间和方式。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。若对仲裁结果不服，孕妇还能向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇离职后被拖欠工资的情况违反法律规定，孕妇可通过多种途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资用写欠条吗
拖欠工资时，写欠条是可行的做法。
从劳动者角度看，欠条具有重要意义。它是用人单位或雇主拖欠工资的书面凭证，明确了双方的债权债务关系。若后续发生纠纷，欠条是关键证据，能清晰反映拖欠工资的金额、事由等信息，便于劳动者维权。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，欠条可有力证明用人单位的拖欠事实，增加劳动者诉求得到支持的可能性。
从用人单位角度看，出具欠条表明其对拖欠工资事实的认可，一定程度上可缓解劳动者的担忧，避免矛盾激化。而且，规范的欠条能作为双方结算工资的依据，防止后续产生争议。
不过，即便没有欠条，劳动者也可凭借其他证据维权，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。但这些证据可能不如欠条直接。所以，为保障自身权益，当遭遇拖欠工资时，劳动者可要求用人单位出具欠条，且要确保欠条内容准确、完整，包含双方信息、拖欠金额、还款时间等要素。
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来源：临律-拖欠工资用写欠条吗，拖欠工资要写辞职书吗