一、拖欠工资破坏卡车违法吗
拖欠工资和破坏卡车均涉及违法。
从拖欠工资角度，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
从破坏卡车角度，这属于损害他人财产的行为。若破坏程度较轻，未达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等治安处罚。若破坏行为造成的损失达到一定数额，可能涉嫌故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，遇到拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径解决，而不应采取破坏他人财物的违法手段。
二、导师拖欠博士工资犯法吗
导师拖欠博士工资是否犯法需分情况判断。
若博士与所在单位存在劳动关系，比如参与单位项目并签订劳动合同，导师受单位委托发放工资却拖欠，此行为违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这种情况下，博士可与导师或单位沟通协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若博士参与导师个人项目，属于劳务关系，导师拖欠报酬则违反《民法典》中关于合同履行的规定。双方形成事实上的劳务合同，导师有义务按约定支付报酬。博士可收集参与项目的证据，如工作记录、聊天记录等，先与导师协商，协商无果可向法院提起民事诉讼。
不过，若博士是单纯的学业指导关系，无劳动或劳务约定，所谓“工资”只是导师个人给予的补助，拖欠则不涉及违法。
三、拖欠工资打欠条违法吗
拖欠工资打欠条本身不违法。用人单位拖欠工资后，给劳动者出具欠条，可视为双方对工资债权债务关系的确认，能证明用人单位存在未支付工资的事实。
但用人单位拖欠工资的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定。法律明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可通过多种途径维权。
劳动者可持欠条直接向法院起诉，走民事诉讼程序，要求用人单位支付工资。也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-拖欠工资打欠条违法吗，拖欠工资怎么打欠条才具有法律效力