一、工伤康复期限一般多久
工伤康复期限需根据具体情况确定。
（一）停工留薪期
1. 一般不超过12个月。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）康复治疗期
1. 康复治疗需根据职工的工伤康复计划确定具体时长。康复机构会依据职工的伤残情况制定个性化的康复方案，从开始康复到康复目标达成的这个过程即为康复治疗期。
2. 总体而言，康复治疗应在合理必要的范围内进行，目的是使职工尽可能恢复身体机能，重返工作岗位或提高生活自理能力。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在法定范围内作出更细致的规定。
二、单位想走雇主险不走工伤怎么办
单位想走雇主险而不走工伤是不符合法律规定的行为。
（一）工伤认定的法定性
工伤认定是基于国家法律法规的规定，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到相应的救治、补偿等权益。一旦符合工伤认定的情形，职工有权依法享受工伤待遇，这是职工的法定权益，不能被单位随意剥夺。
（二）雇主险与工伤保险的区别
雇主险是商业保险，而工伤保险是社会保险。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。工伤保险的保障范围、赔付标准等都是按照国家统一规定执行的，能更全面地保障职工权益。雇主险的赔偿依据是保险合同的约定，可能存在保障范围较窄、赔偿额度受限等问题。
单位这种做法是不可取的，如果单位拒绝为职工申请工伤认定，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、交通事故和工伤能同时享受理赔吗
交通事故和工伤在符合一定条件下能同时享受理赔。
从法律规定看，交通事故属于侵权责任范畴，工伤则是基于劳动关系下劳动者的权益保障。二者在赔偿性质上有所不同。
（一）交通事故赔偿
这是由交通事故的侵权方，如肇事司机、肇事车辆所属单位（如果存在职务行为等情况）等承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。
（二）工伤赔偿
当职工在上下班途中（合理时间、合理路线）或者工作过程中因工作原因遭遇交通事故时，认定为工伤的，可以享受工伤赔偿。工伤赔偿包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）等。
不过在一些项目上，例如医疗费，如果交通事故侵权方已经全额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付。但总体而言，两者在大部分项目上是可以同时享受理赔的。
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来源：中国法院网-交通事故和工伤能同时享受理赔吗，