7月16日，一年中最炎热🥵🥵且潮湿的“三伏天”朝你走来
每年这时候
高温环境下的劳动和空调下的老板总有那么一点“小矛盾”
有些员工要求老板支付高温津贴，
在一番争辩(打投诉电话)后，
次日 高温津贴到账!
然而有些员工
要求老板支付防暑降温补贴
不仅得不到 还可能被“穿小鞋”
这是为什么?!
因为高温津贴和防暑降温补贴是有区别的!
如果老板拒绝向符合条件的劳动者发放高温补贴，劳动者该如何维权呢?今天我们就来解决这个问题。
01
高温津贴和防暑降温费有什么区别?
高温津贴是指用人单位为了补偿职工，在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
高温津贴是工资，必须现金支付，防暑降温费是福利，可以是现金也可以是物品发放形式，例如四果汤。此外，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
因此，在符合条件下，高温津贴必须发放。防暑降温没有强制规定。
02
高温津贴发放条件是什么?
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
福建省高温津贴发放时间：5月-9月
发放标准：5月份，按实际高温天数12元/天计发;6-9月，按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。(2019年福建人社公布)
03
支付高温津贴后，40度高温也要露天作业吗?
在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业，有关规定包括：
1、日最高气温达到40摄氏度以上的，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
04
单位拒不支付高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向工会寻求帮助。
另外，还可以这样据理力争👇👇
1、高温津贴属于劳动报酬的范畴，用人单位未支付高温津贴的，劳动者可以此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
2、用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的应当向劳动者支付高温津贴。(举证责任在单位)
3、用人单位必须为劳动者提供国家规定的劳动 安全条件和必要的劳动防护用品，此为强制性规定
4、用人单位未提供防暑降温措施而导致劳动者中暑死亡的，认定为工伤。
高温季节劳动者工作不易，各用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
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