干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿，上班没签合同被辞退了怎么赔偿
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没签合同被辞退了怎么赔偿哪里处理
在规定的时间内，用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同才行，否则单位就要承担由此带来的不利责任。然而在这样的情况下，单位可能又将员工辞退，并且很大可能是属于违法辞退。那么没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?要是你不清楚的话，可以跟随小普一起在下文中进行了解。
一、没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的工资报酬。
三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。
究竟没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?其实是有的，这个时候要区分两个情况，对于没有按照规定来签订劳动合同的，此时单位需要向员工做出双倍工资的赔偿，双倍工资是从第二个月开始计算的，最多也只能赔偿11个月的双倍工资。而要是此时还有违法辞退员工的情况，自然又会涉及到另外的赔偿。
一个月没签合同被辞退了怎么赔偿
来源：找法网
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算呢？
一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
三、没有劳动合同老板不支付工资怎么办1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
合法的劳动关系都需要签订相关的劳动合同，没有签订劳动合同并且辞退员工的情况当事人可以申请双倍的工资补偿。劳动者需要保留并向用人单位提供相关的劳动证明。当用人单位不予赔偿的时候，劳动者可以前往当地法院申请劳动仲裁。
综上所述呢，我们可以了解到没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
个体户没签合同被辞退了怎么赔偿
在职场中，有时候会遇到一些不如意的情况，比如没有签订劳动合同却被突然辞退。这种情况下，很多劳动者往往感到手足无措，不知道自己的权益是否受到侵害，更不知道该如何维权。今天，我们就来聊聊没签合同被辞退后，你应该争取的3笔重要赔偿，一旦错过，可能就真的白丢了！
第一笔：未签劳动合同的双倍工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一段时间，但公司一直没有与你签订劳动合同，那么在离职时，你有权要求公司支付你工作期间的双倍工资作为赔偿。
第二笔：违法解除劳动合同的经济补偿金
即使没有签订正式的劳动合同，但只要你能提供足够的证据证明你与公司之间存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作群聊记录、工作证等），那么公司无故辞退你的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
第三笔：可能存在的加班费、社保补缴等额外赔偿
除了上述两项基本赔偿外，如果你在职期间存在加班未支付加班费、社保未按时缴纳等情况，那么在离职时，你还有权要求公司对这些违规行为进行补偿。比如，你可以要求公司支付你应得的加班费，或者补缴你在职期间的社保费用。
维权小贴士：
1. 收集证据：在维权之前，首先要做的是收集足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可能包括工资条、工作群聊记录、工作证、出勤记录等。
2. 咨询专业人士：在决定采取行动之前，最好先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解你的权益和可能的维权途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，没签合同被辞退并不意味着你就只能默默承受损失。只要你能够积极维权，就有可能获得上述三笔重要的赔偿。记住，维权要趁早，千万不要错过时机！
最后职场不易，但我们每个人都应该学会保护自己的合法权益。面对不公，勇敢站出来，用法律的武器为自己争取应有的赔偿。
没买社保没签合同被辞退了怎么赔偿
市民咨询：
我在一企业工作了10年，没签订劳动合同，现在被辞退，请问有什么补偿吗？
律师回复：
湖南律言律师事务所梁律师：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退后,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般按年计算为11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。（记者 李普兵）
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