每月5号来月经,排卵期是哪天,每月5号公交车免费

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每月5号歌词

发工资的日子也是还款之日~

作为工薪一族，

发工资的日子，

是我们脱贫致富的好日子。

一直有一种说法，

发薪日是公司生态的一个缩影，

甚至从这里面

可以看出一家公司的好坏。

发薪日期大致归为三类：

分别为每个月的

10号之前、10~15号之间、15号之后

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说，

每月5号至10号之间

就发工资的这些公司，

大多为高科技公司、上市公司

外资公司或国企。

这类企业规模比较大，福利待遇好，

而且制度方面都很完善。

不仅仅是高薪，

过节福利、加班补助、高温费、

带薪年假、年终奖啥的，

也基本都会有。

还有一点就是

如果遇到发薪日与节假日冲突

多数企业会提前发放。

这类企业一般各方面都实力雄厚，

多数人挤破头想进。

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司，

可能没有第一类公司那么大规模，

但也差不到哪儿去~

15号发工资

一般中小型企业居多

一般15号以后发工资的

多数为小企业，

这样做的目的

主要是为了稳住员工、圈住员工，

毕竟押了大半个月工资呢~

想要离职走人，还是得掂量掂量！

还有一个问题，

就是有些小企业常年没有

固定节假日和休息日，

在加班费发放上也不那么干脆。

当然，也不能一棒子打死，

也有一些公司原本就是月末发钱！

你觉得这个说法靠谱吗？

我们一起来看看网友是怎么说的吧！

▼

赞成派

@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！

@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！

@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

反对派

@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！

@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业······

@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。

扎心派

@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！

@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

其实，

几号发工资并不能完全反映出公司好坏，

但大家应该知道，

一定要对经常拖欠工资的公司

多留个心眼！

作为员工的我们是靠工资吃饭的，

如果不能按时领到工资，

可以向当地的劳动监察部门

进行投诉举报，

或者申请劳动仲裁，

要求用人单位发放其工资！

不过不管是几号发工资

终究逃不过以下的命运

你是几号发工资？

（来源：工人在线；综合合肥晚报、华商都市报、职场新人等）

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本期编辑：贺少

实习生：乔然

每月5号还款账单日是几号

5号发工资和15号发工资有什么区别？（附法律提醒）

对于工薪一族，发工资的日子，就是脱贫致富的好日子。

那么不同的发工资日期，又都意味着什么呢？

民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。

发薪日期大致归为三类:

分别为每个月的：

10号之前、10~15号之间、15号之后

10号之前发工资，大都是高大上的好公司

一般来说

每月5号至10号之间，就发工资的这些公司

大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业通常规模比较大，福利待遇较好

而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终等也都基本涵盖，还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，这是很多人都向往的企业。

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司，一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模

，但也差不到哪儿去。

15号发工资

一般中小型企业居多

一般15号以后发工资的

多数为规模较小的企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，这样做的目的，主要是为了提高人员的稳定性，当然，也不能一以贯之

，也有一些情况特殊的公司，原本就是月末发钱！

其实，几号发工资并不能完全反映出公司好坏

，但大家应该知道，经常拖欠工资的公司，一定要多加注意！

作为员工的我们是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门，进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位发放工资，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况

，也是我们应该知道的，毕竟关乎切身利益~

关于工资的法律提醒

　　● 请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　● 孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　● 员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　● 上班迟到单位扣工资违法

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

　　也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

每月5号发工资的公司是什么实力

刷到是缘分，感谢大家的阅读，希望您能动动小手帮忙点赞，关注，评论。你的支持和鼓励是我前进的动力。在此祝福大家天天快乐，日日开心！

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我们公司15号发工资，每次发完工资同事们都开玩笑说：要是15号不发工资，16号公司就能收到一堆辞职信

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我们公司就是15号发工资，说是为了财务方便结算，其实就是变相压榨员工。上个月工资拖到20号才发，问就是系统故障，连个道歉都没有。更气人的是老板还天天在群里发鸡汤，说什么“年轻人要吃苦耐劳”。

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以前一个同学，毕业后进了家公司。工资每月15号发，他总抱怨说别人都是月底发钱，就他们公司拖到月中。后来才知道，他们公司是15号发当月工资，相当于提前半个月。他再也没抱怨过，还经常炫耀自己公司发工资早。

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我们公司是每月5号发工资，感觉比15号发的公司要好一些。虽然工资不算高，但发得早让人心里踏实。财务说这样安排是为了让员工早点拿到钱还房贷信用卡，我觉得挺人性化的。不过听说有些大厂是月底发当月工资，那才是真的爽。

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我老公公司就是15号发工资，每次到月底都特别紧张，因为房贷车贷都是月底扣款。有次工资晚发了一天，银行直接扣了滞纳金，气得他差点辞职。现在每个月15号发工资，月底还要借钱周转，压力特别大。老板还说这是行业惯例，大家都这样。

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我们厂也是15号发工资，老板说这样能多压半个月资金周转。有个同事家里老人生病急着用钱，去预支工资被骂得狗血淋头。后来老板自己开车出车祸，医药费都付不起，还是我们员工凑钱借给他的。现在厂子倒闭了，听说他儿子开的饭店也因为拖欠货款被查封了。

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我朋友公司15号发工资，每次到月底就穷得叮当响。他说15号发工资是为了让员工过个安稳年，结果自己每个月都要借钱度日。老板还美其名曰“培养理财能力”，真是哭笑不得。现在他天天盼着发薪日，感觉比过年还激动。

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我们公司15号发工资，每次到10号就开始催财务，财务说银行流程要走3天，结果15号当天还是没到账。问财务，她说系统卡了，明天肯定到。第二天又问，说银行那边有问题，再等等。等到18号终于发了，财务还抱怨我们天天催，说别的公司都20号发。我就纳闷了，既然要拖到18号，干嘛不直接说18号发？非要写个15号糊弄人。

大家对这件事怎么看？

欢迎在评论区留言讨论。

每月5号来月经排卵期是什么时候

雷霁

新哨镇是位于云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒市腹地的一个小镇。近年来，便利的交通、丰富的资源让新哨镇经济发展活力强劲，但与此同时，当地的各类矛盾纠纷也呈现出新特点。

针对基层治理问题短板，新哨镇逐步探索形成了矛盾纠纷定时排查、定量分析、定向分流、定责化解、定绩奖补的“五定”工作法，把矛盾化解在基层，让纠纷消弭于萌芽。在“五定”工作法的推动下，近3年来，新哨镇共排查出各类矛盾纠纷571件，化解成功率在95%以上，推动化解各类陈年积案36件，接警量下降37.8%。

新哨镇综治中心“一站式”受理群众诉求。红河州委政法委供图

定时排查 统筹聚力解纠纷

11月末的一天晚上，新哨镇新发社区小以则小组一户人家中传出的争吵声打破了宁静。当事人杨某和吴某原是夫妻关系，后因故离婚，但仍暂居一处，时常因生活中各种问题发生争吵和肢体冲突。

当晚，由当地公安、司法、综治办及社区等部门组成的调解人员小组又一次赶到现场进行调解。

实际上，杨某和吴某的矛盾并非首次达到“剑拔弩张”的程度。早在之前的村组干部“拉网式”定时排查中，矛盾就已经显现。

每月5号之前，新哨镇会定期开展全方位矛盾摸底排查。之后分别在每月10号、15号，由村(社区)、乡镇逐级召开分析研判会，就辖区内难以化解的纠纷进行集中“会诊”。

“经过研判，我们认为该案有‘民转刑’的风险。吴某属于帮教人员，且身体有疾病，双方的孩子属于社区矫正对象，若按起诉后判处吴某搬离住所，矛盾可能会放大扩散。”新哨镇司法所所长舒永伟介绍。

眼看着法院判决书就要下来了，新哨镇党委副书记、政法委员王家俊多次带领各方力量组成的调解队伍上门，分别向双方说明情况与利害关系。最终，双方同意就房屋的使用权进行划分，一人居住一层，互不干涉。

“‘一站式’综合治理平台将多个部门资源力量有机整合为一体，构建矛盾纠纷联排联调联处‘1+N’联动工作机制，发挥了统筹优势，助力化解定时排查出的矛盾。”王家俊介绍。

2023年，弥勒市新哨镇被云南省委政法委、云南省司法厅授予“云南省矛盾纠纷多元化解‘一站式’平台建设示范点”。

特邀调解员余林到田间地头调解矛盾纠纷。红河州委政法委供图

分流交办 发挥优势显特色

“一站式”综合治理平台成立后，如何发挥各部门优势特色，实现“1﹢1>2”的效果？

新哨镇运用了定向分流机制，将未化解的矛盾纠纷，按照难易程度、职责归属、性质特点等，定向分流至法律顾问、特邀调解员、行业部门、领导干部等进行调解处理，实现“分兵把口”联合防控。

其中，特邀调解员调解成为了近年来新哨镇化解矛盾纠纷中的一抹亮色。

毗邻新哨镇的竹园镇，有一位深受村民信赖的“和事佬”——余林，从事调解工作20余年的他深谙各类矛盾化解之道。余林也于2023年被表彰为“全国模范人民调解员”。

“一开始请我来调解，我也怕我的方法会‘水土不服’。”余林表示，但每当去到调解现场，他从实践中总结出的“土方法”总能奏效。

村民地相连、屋相依，本是最亲近和睦的邻里，却往往因为土地地界归属不清伤了和气。今年8月，新哨镇火木龙社区的两户村民，就因为土地地界问题产生纠纷。

“是你挪动石块，占了我家地盘!”“胡说，我才没有动过手脚!”……

两人互不相让，越吵越凶，张某一气之下将赵某咬伤。两人的矛盾社区调解三次未果，经镇、村两级分析研判后，交给了特邀调解员余林办理。

余林到现场查看后，发现石块歪歪扭扭，并不符合人工故意挪动的痕迹，更像是由正值雨季的汹涌雨水冲散的。

找到了突破口，余林耐心地跟双方讲道理，普及土地权属、相邻关系规定以及私自挪动界标产生的法律后果，消了赵某的火气。张某也因为自己一时冲动的行为感到后悔，双方达成和解，让“怨气”变成了“和气”。

近年来，新哨镇特邀调解员共调解各类矛盾纠纷56件，占总数的8.93%。余林也发挥特邀调解员的经验优势，在调解间隙与各村调解员交流调解经验，传授调解技巧。

新哨镇各村小组每月定期开展矛盾纠纷“拉网式”排查。红河州委政法委供图

分级定责 陈年纠纷得化解

2023年12月，新哨镇平安法制办主任施海明收到了一份“来自28年前的诉求”。

1996年，唐某以施工负责人身份与新哨镇朗才社区大河边村小组签订《大河边石拱桥施工合同书》，石拱桥竣工验收后，大河边小组尚欠10万余元未与唐某结清。唐某曾多次到村小组、社区、镇讨要欠款但无果，时间越拖越久，这件事也成了唐某化解不开的心结。

由于时间久远，施海明花了数月时间翻找当时的证明材料。今年上半年，施海明将唐某和朗才社区大河边小组的矛盾转至“一站式”综合治理平台进行多次调解。但时过境迁，面对突然“从天而降”的欠款，村干部也很为难。

今年12月初，新哨镇负责包村联系郎才社区的领导干部，与调解员一同到大河边村小组现场进行调解。通过分别做双方的工作，双方最终达成了共识，由村小组支付8.5万元给唐某，双方于12月14日签订了协议书，唐某心里多年的疙瘩总算被解开。

通过定责化解，新哨镇党政领导干部对分管领域的重大矛盾纠纷，进行包案化解，提高了解决纠纷的质效。近3年来，全镇党政领导干部包保成功化解矛盾纠纷46件，占总数的7.3%。

有奖有罚，更能调动基层矛盾调解队伍的积极性。新哨镇为此设置了定绩奖补机制，建立了市、镇、村(社区)三级奖补机制、平安乡村建设百分制考核奖励机制，以及责任追究机制，充分调动调解队伍的力量和热情。

“通过推行‘五定’工作法，共建共享‘一站式’服务平台，全镇隐匿的各类矛盾纠纷得以充分暴露，提高了基层社会治理效能。”新哨镇党委副书记、镇长田定宜介绍。今年以来，“五定”工作法在弥勒全市、同时也在红河州推行。

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