13薪是什么，13薪和年终奖的区别
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13薪和年终奖是一回事吗
红星资本局2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布全员信，对薪资结构进行两大调整。
一是对于17级及以下员工，13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。对于18级及以上的员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。
二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。
此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。
资料图 图据视觉中国
以下为全员信全文：
各位同学：
蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：
一、中国内地员工13薪结构调整
近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：
•17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
•18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
•特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。
二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属
公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。
编辑 邓凌瑶 综合自蓝鲸财经、财联社
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13薪资待遇是什么意思
三言科技2月28日消息，据悉，日前，蚂蚁集团发布内部邮件，对薪资政策进行优化调整。
17级（含17级）和以下员工取消年底13薪，改为并入到每月基本工资中发放；18级以上的高P员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，和年终奖一起发放。
即18级（原P9）以下级别的员工月基础薪资会增加，但18级和以上职级的高P不会增加。销售岗位不适合此薪资政策；同时，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。
13薪是什么意思怎么算工资的
图片来源：视觉中国
蓝鲸新闻2月28日讯（记者 朱俊熹）蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工13薪结构将发生调整，17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属（该政策适用于全体同学）。
全员信原文如下：
各位同学：
蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：
一、中国内地员工13薪结构调整
近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：
•17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
•18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
•特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。
二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属
公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。
感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。
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