事业单位提前退休条件，事业单位提前退休和正常退休工资
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事业单位提前退休条件最新规定
事业单位的员工，可以提前办理退休吗？具体怎么申请？事业单位员工并不能像公务员一样可以工龄30年提前退休。
大家好，我是社保专家思之想之，事业单位的员工可以提前办理退休吗？具体怎么申请？
你应该想问的是事业单位的员工，可不可以像公务员那样工作年限满30年就可以提前退休？
答案是否定的。
因为根据公务员法的规定，公务员工作年限满30年，可以提前退休，只需要经过两道关，一是工作年满30年，二是经过主管机关批准就可以了。
但是这一个工龄30年提前退休的特殊政策，只适用于公务员，并不适用于事业单位群体。
大家很可能想当然的认为，机关事业单位职工都能工作30年提前退休，但事实并非如此。所以事业单位的职工并不能说工作年限满30年就可以自愿提前退休。
对于事业单位的职工来说，同样是遵循着目前的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
当然了，病退是可以提前退休的，如果你是因病或非因工致残，达到了完全丧失劳动能力的程度，并且经过了劳动能力鉴定委员会的鉴定，以及医院的证明，那么就可以提前退休。
病退的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁，但是病退的条件比较苛刻，必须达到丧失劳动能力的程度。
此外，特殊工种也可以提前退休，男性也满55周岁，女性年满45周岁，不过，特殊工种适用的范围为原全民所有制企业及其职工。
总而言之，事业单位与职工并没有特殊的退休年龄政策，并不适用工龄30年提前退休的政策。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）事业单位提前退休最新政策
提前退休是指员工虽然没达到法定退休年龄，但是单位为了整体效益而对人员流动进行的一种处置方法。无论是党政机关、企事业单位还是群众团体都要依照国务院出台的《老弱病残干部暂行办法》以及《职工退休办法》来执行退休审批。具体办法内容如下:
根据我国国务院推出的法定年龄退休退职人员处理办法规定，男性职工满60周岁，女性职工满50周岁的，并且工龄满十年的。可以向单位申请提前退休。又同时还出台了老弱病残干部暂行处理办法，规定男性干部年满55周岁，女性45周岁，工龄10年的可以退休。
干部工作满十年，且年龄达到男60周岁，女45周岁的，因伤残职业病等原因无法继续胜任原工作的，应有医院鉴定证明丧失劳动能力。向单位申请提前退休;职工和工人因特殊工作内容导致身体健康存在安全隐患的，男性年满60周岁，女性年满四十五周岁的，有权向单位申请提前退休的(工作年龄必须年满十年以上的)。同样职工也是因伤残原因无法继续胜任原工作的，应提供医院开具的伤残鉴定报告或者丧失劳动能力证明。
上文是相关法律中提及的标准，在具体实施的情况下可能有所不同。企事业单位就员工工龄年满二十年或三十年以上的，经由单位同意并向有关部门申请并批准的;企事业员工在办理提前退休时要具备工作年龄达到三十年，并且与法定退休年龄相差五岁(含五岁);在办理退休后并没有达到法定退休年龄前应得到就职工作的基本工资，到达退休年龄后同档案工龄共同计算退休费，由原单位负责办理退休流程。
也就是说提前退休的法律依据为国务院出台的职工退休离职的处理办法以及干部老弱幼残安置办法，具体实施时依据符合具体上文提到的条件来申请提前退休，并且审批通过与否。
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事业单位提前退休申请书
2025年是非常特殊和重要的一年，因为2025年正式进入到了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，并轨以后的元年，作为机关事业单位退休人员来讲，养老金的计算方式发生了本质性。的变化，不再采用新老办法相结合的原则，也就是说10年过渡期结束以后，一律会采用新人新办法的标准，来确定和计算养老金。
在这样的一个背景因素下，作为我们机关事业单位退休人员，比如说自己是2025年退休，还能不能够获得过渡性养老金的待遇呢？其实想要获得过渡性养老金的待遇，那么还是要看自己的实际情况来决定，主要分为以下这几种情况。
如果你在2014年9月份之前，就已经进入到了机关事业单位工作，原则上这些年限都能够被正常认定为，事业单位的视同工龄，拥有视同工龄的个人，往往是可以获得过渡性的养老金计算。
因为会单独计算成为，过渡性养老金待遇，那么它是在我们基础养老金和个人账户养老金的基础上，额外再增加一部分过渡性养老金的待遇，所以你即便是2025年以后退休，原则上还是能够获得个人过渡性养老金的待遇，这个是没有任何问题的。
第2种情况，可以获得职业年金虽然2025年退休，中人过渡期结束了，他们不能够获得，中人过渡性的补发养老金待遇了，但是我们不要忘了，他们依然是能够获得相应的职业年金，而且所获得职业年金的待遇水平，相对来说也是会更高的。
因为职业年金，是跟自身的参保缴费年限有关系，当2025年退休有很多人都已经至少参加了10年以上的职业年金，所以今后享受到的待遇水平自然也是比较高的。毕竟拥有了职业年金，也就相当于是拥有了一份补充养老金的收入，对于自身来说都是至关重要的。
第3种情况，2024年10月份以后退休，依然获得过渡性养老金有些人，他虽然是2024年10月份以后退休的，但是很多地区，在清算中人过渡性养老金的过程中，从2022年开始都还没有清算和发放到位，所以说还会有一部分过渡性中人养老金待遇的补发，但至于说如何补发，能够补发多少钱，是跟自己的实际情况有直接的关系，包括你的参保缴费条件，包括你的工龄等各方面的因素都是密不可分的。
机关事业单位为期10年的，中人过渡期已经结束，但这并不意味着，自己今后的养老金待遇，或者说是过渡性养老金待遇不再发放，而是要根据自己的实际情况来判定，有些人依然是能够获得过渡性养老金的待遇，有些人甚至还能够得到至少几万块钱的补发待遇，所以说我们不能够一概而论，实际上作为中人来讲，自己今后的养老金待遇，也并不会因为并轨而受到任何的影响或降低，这也是可以保证的。
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事业单位提前退休工资待遇
按照国家实施机关事业单位养老金的规划安排，到2025年，机关事业单位设立的十年过渡期就已经结束了，届时人们的退休养老金将采用同样的计算办法。这种情况下，企业和机关事业单位退休人员的养老金会并轨吗？是如何计算呢？
退休养老金的计算公式。参加养老保险，退休领取多少养老金都是使用计算公式计算而来的。企业和机关事业单位的养老金计算公式确实略有不同，但大体结构是一样的。
基本养老金，企业和机关事业单位都是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。山东省机关事业单位养老金计算公式是这样的：
山东省企业退休人员的计算公式是这样的：
两个计算公式是非常像的，特别是基础养老金和个人账户养老金计算公式是完全一样的。
企业和机关事业单位养老金计算公式有哪些不同？①补充养老金不同。其实，除了上面的基本养老金以外，机关事业单位还全面建立了一份补充养老金机制——职业年金。对应的是企业补充养老金机制——企业年金。但实际上大多数企业都没有建立起企业年金。企业年金是单位主动建立的，因此这一部分养老待遇是不一样的。
②缴费指数计算不同。在本人的平均缴费指数计算方面，企业退休人员是按照建立养老保险个人账户制度以后的缴费指数来平均计算的，一般不存在视同缴费指数（个别省份有视同缴费指数，一般按照1计算）。机关事业单位的视同缴费指数，是根据退休时的情况来计算的，一般包括职务岗位指数、级别薪级指数、退休生活补贴指数（调节指数），这实际上也是延续了机关事业单位过去养老金待遇跟退休职务级别相挂钩的一种老办法。
③视同缴费年限时间不一样。机关事业单位的视同缴费年限，是2014年10月实施养老保险制度缴费以前的缴费年限。企业退休人员相对要少得多，主要指的是90年代以前的年限。有的人可能纠结机关事业单位不缴费也计算养老金，实际上社会保险法已经明确了，建立个人账户之前的视同缴费年限缴费是由国家承担，个人不需要缴费。
视同缴费年限，最主要的还是影响过渡性养老金的计算。
企业和机关事业单位养老金能并轨吗？从实施养老保险缴费制度以后，实际上大家对于之前的视同缴费年限限定就已经划清。2014年10月开始，我们的养老保险待遇就通过缴费来实现了，缴费产生的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。按照基础养老金和个人账户养老金计算公式，只要相同缴费年限情况下，缴费基数一样、退休年龄一样，同一地区退休的养老金就会一样的。
至于退休以后的养老金待遇差距缩小，主要是通过2016年以后实施统一的养老金调整方案来执行。养老金调整是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。养老金较低的人群涨幅会更高一些，机关事业单位退休人员的养老金涨幅相对会较低。像2024年山东省总体调整水平是3%，一般企业退休人员养老金增长幅度是3%~4%以上，而机关事业单位退休人员一般在2%以下。
总体来说，退休人员的养老金确实在不断的推动并轨，但这也是一个逐渐的过程，不会一蹴而就的。
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