一、下班途中工伤时间认定标准
下班途中工伤时间的认定标准主要有以下几点：
一是合理时间。“合理时间”应当具有正当性，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，综合确定合理时间。例如，职工正常下班后，在合理时间内前往菜市场买菜再回家，途中发生事故，也可能被认定为工伤。
二是合理路线。职工在下班途中应选择合理路线，一般是指往返于工作单位和职工居住地的相对合理路径。如果职工在下班途中因顺路搭载同事、送孩子上学等原因而适当绕行，仍可认定为合理路线。
三是事故责任。需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如职工在下班途中发生交通事故，若交警认定职工承担主要责任，则不能认定为工伤。
只有同时满足上述条件，职工在下班途中受到的伤害才有可能被认定为工伤。
二、工作期间流产算不算工伤赔偿
工作期间流产是否算工伤赔偿，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若流产是因工作直接导致，比如工作中遭受意外伤害，进而引发流产，这种情况通常可认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
然而，如果流产是自身身体原因，如本身存在健康问题导致自然流产，且与工作无直接关联，则一般难以认定为工伤。但在一些特殊情形下，例如长期接触有毒有害等危害职业健康的物质，导致流产，经专业机构鉴定确定存在因果关系，也可能被认定为工伤。
要确定工作期间流产能否获得工伤赔偿，关键在于判断流产与工作之间是否存在直接因果关系。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构根据具体情况进行判定。
三、工伤死亡赔偿以后厂里还要赔偿吗
工伤死亡经依法赔偿后，一般情况下厂里无需再另行赔偿，但存在特殊情形时可能还需承担责任。
一方面，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。若厂里已依法为职工缴纳工伤保险，这些赔偿费用主要由工伤保险基金支付，厂里主要承担一些协助办理手续等义务，履行完相关责任后通常不再有额外赔偿责任。
另一方面，若厂里未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由厂里承担。此外，若工伤死亡是因厂里存在其他违法行为导致，比如强令冒险作业、未提供必要安全防护等，除承担工伤赔偿责任外，厂里还可能需承担相应行政责任甚至刑事责任。同时，若因厂里过错给死者家属造成精神损害等其他合理损失，家属也可依法要求厂里给予相应赔偿。
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