一、工伤补贴时间限制多久
工伤补贴的时间限制因补贴类型而异。
对于工伤认定申请，单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般并无明确严格的时间限制，但建议尽早进行，以便及时享受相应待遇。
而工伤保险待遇支付，通常在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，按规定提交材料审核通过后发放。具体支付时间各地规定不同，需依当地政策执行。
总之，劳动者发生工伤后，各方应依规定及时推进相关程序，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤病假最长能休到多长时间
工伤病假即停工留薪期，其时长有明确规定。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折等较为严重的工伤情形，经鉴定确认后可能延长。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，支付相应工资福利待遇，确保职工安心治疗恢复，促进其后续回归工作岗位。
三、工伤不报案超过48小时怎么办伤都好了
工伤即便未在48小时内报案且伤情已恢复，依然有相应处理办法。
首先，应明确48小时并非申请工伤认定的绝对期限。法律规定，用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于已恢复的伤情，需搜集能证明工伤事实的相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作场所监控视频等。凭借这些证据，依然可按法定程序申请工伤认定。
社会保险行政部门在受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。即便伤情恢复，只要证据充分能证明符合工伤认定情形，依然可被认定为工伤，职工也能依法享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤补贴时间限制多久可以申请
●工伤补贴时间限制多久啊
●工伤补贴多长时间
●工伤补贴时间限制多久解除
●工伤补贴几个月
●工伤补贴什么时候发放
●工伤补贴从什么时间开始计算
●工伤补贴时间限制多久解除
●工伤补贴工资标准
●国家规定工伤补贴多少钱一天
●工伤病假最长能休到多长时间啊
●工伤病假最长可以请多长时间
●工伤病假最长几个月
●工伤病假可以请多久?劳动法病假天数规定
●工伤病假期限
●工伤员工病假多久可以开除
●工伤病假条不能超过多少天
●工伤病假工资的法律规定
●工伤病假工资发放标准
●工伤病假能请多久
来源：临律-工伤不报案超过48小时怎么办伤都好了，工伤事故不报案,可以到法院起诉吗