建筑服务税率，建筑服务3%简易计税
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建筑服务包括哪些内容
来源：【闪电新闻】
齐鲁网·闪电新闻3月18日讯3月18日，枣庄市政府新闻办举行“枣庄市服务建筑业企业发展”新闻发布会，据枣庄市住房和城乡建设局党组成员、副局长丁善意介绍，建筑业是枣庄市稳增长、促发展的支柱产业，是经济社会健康发展的压舱石。枣庄市住房和城乡建设局坚持“建筑业全链条服务”理念，以有为之手服务有效市场，助力企业生产经营提质增效。近年来，我们扶持晋升建筑业一级资质企业51家，增长131%；培育纳统企业202家，增长77%；招引5家央企在枣庄设立全资子公司，2024年以来吸引38家外地优质建筑企业迁入枣庄。2024年，枣庄市建筑业完成总产值406.6亿元，总量位居全省第10；增速6.4%，超全省平均0.3个百分点。完成建筑业增加值173.9亿元，占GDP比重7.3%。建筑业税收占全市税收比重达8.7%，超过全省平均2.3个百分点。国家优质工程和参建鲁班奖均获得突破。枣庄市住房和城乡建设局建筑市场与工程监管科被评为“为企服务好窗口”，获得“山东省五一劳动奖章”。
培育企业方阵，厚植行业发展根基。企业是市场经济的活力源泉，是经济社会发展的基石。在工作中坚持“热情服务、专业指导”，与企业共同成长。差异化培育骨干企业。深入企业摸底，明确龙头骨干、专精特新、外出发展三个培育方向，坚持“一企一策”，建立帮包对接机制。山东滕建等12家企业被评为山东省建筑业全链条龙头骨干企业，8家企业位列枣庄市百强企业。招大引强设立央企子公司。紧抓省政府“稳中求进”政策机遇，在全省率先招引设立央企子公司，帮助企业直接获得总承包一级资质。一站式做好企业落户帮扶指导，帮助企业解决资质增项、项目承揽、税务指导等问题，确保企业愿意来、留得住、发展好。目前我市已设立5家央企子公司，帮助获得各类资质13项。靶向招引特色企业。2024年有28家外地建筑企业迁入枣庄，今年以来又新增10家迁入企业，涵盖公路、矿山、消防等各类资质。山东晨旭项目公司已成为我市全过程咨询行业领军企业，多项经验在全省试点推广；旗胜建设集团和3家关联企业已成为枣庄公路施工领域骨干企业。“近者悦、远者来”已经成为我市建筑企业培育工作最生动的诠释。
强化创新驱动，推动产业转型升级。着力构建“人才培育+成果研发+智能转型”的三位一体创新体系，助力企业发展。深化政校企合作，加强行业人才培育。与山东城市建设职业学院签订战略合作协议，设立“全过程造价咨询人才培育流动站”，为枣庄市建筑业发展提供智力支持。实施“头雁领航”计划，联合同济大学、武汉大学举办2期建筑业高管培训班。联合市总工会、职业院校举办建筑类职业技能提升培训班，参加培训人员达到3500人次。以赛促建，提高行业技术水平。积极开展QC成果、工法培育，我市建筑企业现有省级技术中心6家，占全市总数的10%。2024年枣庄市有7项QC成果获得国家二等奖。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中斩获一等奖等多个荣誉，彰显“鲁班故里”工匠精神。紧抓机遇，推动智能建造产业发展。邀请专家学者对智能建造产业发展进行授课讲解，组织上下游关联企业举办智能建造产业座谈会，推动形成智能建造产销用发展链条，加大3D打印、模块式住房等新技术、新产品在项目中的推广使用力度。我市三维钢构等4家企业获评山东省建筑工程智能建造试点企业，9个项目获评试点项目。
深化协同共治，扩大行业“朋友圈”。构建“建筑+教育”培育体系。围绕建筑企业需求制定“政企银税法”教培方案，联合市中级人民法院、市税务局、市统计局、市司法局、市金融监管局等10余家部门和单位，举办4期高质量发展培训会，从资质培育、统计报表、税费缴纳、金融扶持、法律保障等方面为企业提供全周期全链条务实培训，共计600家次企业参加。完善全链条政策供给。提请市政府出台《关于推进建筑业高质量发展的实施意见》，真金白银夯实行业发展基础；联合市财政局建立建筑业税源培育共商机制，共同制定政策推动建筑业企业外出施工拓展税源；联合市商务局组织枣庄—沙特经贸交流座谈会，鼓励企业拓展海外市场；联合市工信局携手搭建建筑建材产业联盟，推动研、产、用一体发展，实现行业间互促发展、合作共赢。激活基层联动新动能。借助市委组织部和市委党校的中青班平台，直接向镇街宣贯建筑业扶持政策，推送企业名单，携手镇街对建筑企业进行精准培育。两年来新增建筑业纳统企业113家。助力木石镇培育1家施工总承包一级资质企业和1家专精特新企业，兴仁街道招引3家优质外地建筑企业成功迁入。
闪电新闻记者 刘芮 报道
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建筑服务属于劳务还是服务
齐鲁网·闪电新闻3月18日讯 3月18日，枣庄市政府新闻办举行“枣庄市服务建筑业企业发展”新闻发布会，据枣庄市住房和城乡建设局党组成员、副局长丁善意介绍，建筑业是枣庄市稳增长、促发展的支柱产业，是经济社会健康发展的压舱石。枣庄市住房和城乡建设局坚持“建筑业全链条服务”理念，以有为之手服务有效市场，助力企业生产经营提质增效。近年来，我们扶持晋升建筑业一级资质企业51家，增长131%；培育纳统企业202家，增长77%；招引5家央企在枣庄设立全资子公司，2024年以来吸引38家外地优质建筑企业迁入枣庄。2024年，枣庄市建筑业完成总产值406.6亿元，总量位居全省第10；增速6.4%，超全省平均0.3个百分点。完成建筑业增加值173.9亿元，占GDP比重7.3%。建筑业税收占全市税收比重达8.7%，超过全省平均2.3个百分点。国家优质工程和参建鲁班奖均获得突破。枣庄市住房和城乡建设局建筑市场与工程监管科被评为“为企服务好窗口”，获得“山东省五一劳动奖章”。
培育企业方阵，厚植行业发展根基。企业是市场经济的活力源泉，是经济社会发展的基石。在工作中坚持“热情服务、专业指导”，与企业共同成长。差异化培育骨干企业。深入企业摸底，明确龙头骨干、专精特新、外出发展三个培育方向，坚持“一企一策”，建立帮包对接机制。山东滕建等12家企业被评为山东省建筑业全链条龙头骨干企业，8家企业位列枣庄市百强企业。招大引强设立央企子公司。紧抓省政府“稳中求进”政策机遇，在全省率先招引设立央企子公司，帮助企业直接获得总承包一级资质。一站式做好企业落户帮扶指导，帮助企业解决资质增项、项目承揽、税务指导等问题，确保企业愿意来、留得住、发展好。目前我市已设立5家央企子公司，帮助获得各类资质13项。靶向招引特色企业。2024年有28家外地建筑企业迁入枣庄，今年以来又新增10家迁入企业，涵盖公路、矿山、消防等各类资质。山东晨旭项目公司已成为我市全过程咨询行业领军企业，多项经验在全省试点推广；旗胜建设集团和3家关联企业已成为枣庄公路施工领域骨干企业。“近者悦、远者来”已经成为我市建筑企业培育工作最生动的诠释。
强化创新驱动，推动产业转型升级。着力构建“人才培育+成果研发+智能转型”的三位一体创新体系，助力企业发展。深化政校企合作，加强行业人才培育。与山东城市建设职业学院签订战略合作协议，设立“全过程造价咨询人才培育流动站”，为枣庄市建筑业发展提供智力支持。实施“头雁领航”计划，联合同济大学、武汉大学举办2期建筑业高管培训班。联合市总工会、职业院校举办建筑类职业技能提升培训班，参加培训人员达到3500人次。以赛促建，提高行业技术水平。积极开展QC成果、工法培育，我市建筑企业现有省级技术中心6家，占全市总数的10%。2024年枣庄市有7项QC成果获得国家二等奖。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中斩获一等奖等多个荣誉，彰显“鲁班故里”工匠精神。紧抓机遇，推动智能建造产业发展。邀请专家学者对智能建造产业发展进行授课讲解，组织上下游关联企业举办智能建造产业座谈会，推动形成智能建造产销用发展链条，加大3D打印、模块式住房等新技术、新产品在项目中的推广使用力度。我市三维钢构等4家企业获评山东省建筑工程智能建造试点企业，9个项目获评试点项目。
深化协同共治，扩大行业“朋友圈”。构建“建筑+教育”培育体系。围绕建筑企业需求制定“政企银税法”教培方案，联合市中级人民法院、市税务局、市统计局、市司法局、市金融监管局等10余家部门和单位，举办4期高质量发展培训会，从资质培育、统计报表、税费缴纳、金融扶持、法律保障等方面为企业提供全周期全链条务实培训，共计600家次企业参加。完善全链条政策供给。提请市政府出台《关于推进建筑业高质量发展的实施意见》，真金白银夯实行业发展基础；联合市财政局建立建筑业税源培育共商机制，共同制定政策推动建筑业企业外出施工拓展税源；联合市商务局组织枣庄—沙特经贸交流座谈会，鼓励企业拓展海外市场；联合市工信局携手搭建建筑建材产业联盟，推动研、产、用一体发展，实现行业间互促发展、合作共赢。激活基层联动新动能。借助市委组织部和市委党校的中青班平台，直接向镇街宣贯建筑业扶持政策，推送企业名单，携手镇街对建筑企业进行精准培育。两年来新增建筑业纳统企业113家。助力木石镇培育1家施工总承包一级资质企业和1家专精特新企业，兴仁街道招引3家优质外地建筑企业成功迁入。
闪电新闻记者 刘芮 报道
建筑服务税率是多少
建筑工人在南京世茂外滩新城项目现场施工。 新华社记者 李 响摄
全国建筑工人管理服务信息平台于2018年11月12日启动试运行，建筑工人实名制管理在全国范围内同步推开。实名制对防止建筑企业欠薪能起到哪些作用？春节将至，劳碌一年的农民工们能否按时拿到工资过个舒心年？本报记者进行了采访。
实名制平台，工人企业都受益
北京冬天的正午，阳光明媚。年逾50岁的建筑工人张大叔结束了上午的工作，走出工地现场，拿起挂在脖间的“一卡通”在门禁上一刷，上午的考勤、工时及所在班组和项目等信息都显示在了屏幕上。“现在每天上下班都打卡，我经常会有一种当白领的感觉。”张大叔憨笑着。
他向记者介绍，自己从老家来北京工地上干活已经近十年。前几年没有实名制管理平台时，每天进出工地的时间早晚不定，经常天不亮就被叫到工地上班，下班时间更是没有保障。张大叔说：“早几年的时候哪有人管这个呀，我们能拿到工资就不错了，从没拿过什么加班费。现在不一样了，每天上下班都有准确的时间记录。”
据了解，按照相关部门的要求，建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。建筑工人实名制基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。而全国建筑工人管理服务信息平台数据库包含了每个实名制工人的工作经历、技能等级、考勤、工资、用工、奖项等20余项内容。张大叔说，目前平台操作简单，他只要在网站上登录自己的账号，就能对自己的信息进行管理认证，数据一目了然。
从平台获益的除了建筑工人们，还有企业项目的管理人员。数据统计，目前在建筑工人实名制管理平台上记录在册工人数已逾300万人，在场工人数200多万人，上线项目数9058个，参建单位约5.6万个。“通过平台，我们在招工的时候能看到工人的技能水平、奖惩情况等职业信息档案，利于我们筛选人员。”项目负责人杜先生说。项目管理员将工人的信息导入系统后，还可实现与公安机关的人口信息系统对接。对有不良社会记录人员谨慎招用，发现犯罪或公安部门追逃人员，直接向公安机关举报。
防范欠薪的基本制度
近年来，拖欠农民工工资问题得到大力治理，但建筑业一直是欠薪的“重灾区”。建筑领域长期采用“包工头式用工”，通过层层转包和劳务分包，将原本建筑企业应承担的支付薪酬等法定责任，最终“转嫁”到一些不规范的劳务公司或者包工头身上。在此链条上，业主、开发商、承建商、分包商、劳务公司、大包工头、小包工头、带班之间，常常是一层欠一层，拖欠工程款与拖欠农民工工资交织在一起，成了一笔“糊涂账”。
实名制管理，正是防范欠薪的关键一步。“底数清楚了，政策出台、实施才会更有针对性，才能收到实实在在的效果。”中国劳动学会副会长苏海南说。他介绍，治理建筑业欠薪是个系统工程。近年来，相关部门在加大监督力度、强化地方责任等方面下了很大功夫；同时，着眼于建立长效机制，推出了工资保证金制度、探索工程建筑领域实行“月薪制”等。而要把这些制度落到实处，最终让一个个在一线施工的建筑工人拿到工资，离不开清晰、准确、动态调整的实名管理。“比如建立工资保证金制度之后，一旦出现拖欠，就能马上从保证金取出钱来给农民工发工资。而工资保证金又和具体的工资专户联系在一起。未来实名制全面建立起来，农民工有了自己的专用账户，工资按时打到自己的账户，就从源头上降低了欠薪的风险。”
据了解，人社部、住建部等多个部门已给出了防范欠薪的时间表，即：2019年要争取做到基本实现农民工实名用工、按月发工资、建立农民工工资专用账户全覆盖；各省级住房城乡建设主管部门将及时记录建筑工人的身份信息、培训情况等信息，在2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享；到2020年基本实现农民工工资无拖欠。
建立“黑名单”，整治失信主体
防范欠薪，制度建设和监督惩治是缺一不可的两个方面。记者了解到，在全国建筑工人管理服务信息平台建设稳步推进的同时，有关部门将继续用好欠薪企业“黑名单”制度，整治失信主体，减少春节前欠薪的发生。
截至目前，人社部已在平台上公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”。人社部新闻发言人卢爱红介绍，两种情形将被纳入黑名单，一是克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。针对违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定的，还会将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
一旦列入“黑名单”，有关部门将采取依法限制其参与工程建设项目招投标活动、在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动、依法限制其取得政府供应土地等方法，加大惩戒力度，给相关企业和个人敲响警钟。
卢爱红说，“黑名单”及其联合惩戒的效果不仅体现在对违法主体的惩戒上，更在全社会范围内产生了积极警示和教育意义，为营造诚信守法经营氛围、建设和谐用工环境起到了重要作用。
春节临近，又是农民工结算工资返乡之时。人社部相关负责人介绍，相关部门将着力完善和落实工资支付保障制度，推动“两金三制”(即“工资保证金”“应急周转金”和解决欠薪的“责任制度”“行政司法联动打击机制”“属地政府负责制”)尽快落实到每个企业、落实到每个在建工程项目，在春节前组织开展农民工工资支付情况专项检查，力争让农民工按时足额拿到薪资。
国家统计局发布的数据显示，2017年外出务工农民工月均收入约为3805元，本地务工农民工月均收入3173元。张大叔和他的工友告诉记者，每月不算多的工资，平时自己都千方百计省着花，大多数人要存起来供养家中的孩子和老人。“快要春节了，希望能顺利拿到工资回家过个好年，2019年也希望能再涨点工资!”
建筑服务发票备注栏规定
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2024年中国国际服务贸易交易会将于9月12日-9月16日盛大启幕。秋风轻拂，金风送爽，工程咨询与建筑服务专题诚邀您来一场说走就走的秋日Ciftis Walk，共襄这场集专业性、趣味性、探索性与文化价值于一体的非凡盛宴！
前沿卓越展览盛宴
2024年服贸会工程咨询与建筑服务专题展将在首钢园区13号馆举办，设置企业展和行业展两大区域，以“发展新质生产力 推动行业高质量发展”为主题，汇聚了国际国内建筑行业龙头企业，其中线下参展企业123家，线上参展商229家，涵盖设计、施工、咨询、监理、开发企业以及中介机构、科技服务、科研院所、商（学、协）会等单位，其中世界500强及行业龙头企业占比达54%。
（部分参展商、排序不分先后）
届时展区将划分行业展和企业展两大区域。行业展设置新质生产力展区和AI专区，集中展示国际国内行业领域新质生产力最新发展成果。企业展由20余家大型参展机构分别设立线下独立展位，还在馆外设置了华为全屋智能——人车家户外展区。室内外展览面积总计约5000平方米，汇聚了向“新”而行、用“新”筑造、以“新”赋能、以“新”促绿、以“新”提质强动能五大“新”亮点。
深度专业交流沙龙
9月12日下午，由北京市住房城乡建设委、北京市规划自然资源委联合中国建科亚太信息院《施工技术》杂志社联合举办以“新质生产力助力建筑业高质量发展”为主题的沙龙活动，邀请到中国工程院庄惟敏院士、杜修力院士和10余位行业大咖，为建筑行业培育和发展新质生产力、推动建筑行业高质量转型发展建言献策。
互动趣玩打卡点
工程咨询与建筑服务专题展区精心策划互动趣玩打卡点，如同神秘宝藏散落在展台各处，等待每一位探险者的发现。观众只需在指定展位通过手机扫描二维码打卡，完成打卡任务后，便可获得沙包投掷活动入场券（100%中奖，你真的不来吗？）
沙包投掷不仅是孩童时期的简单游戏，在这里，他化身为链接过去与未来、传统与创新的桥梁。观众手握沙包，开启工程建筑世界奥秘的钥匙，为逛服贸会工程咨询与建筑服务专题展提供全新的“仪式感”。
服贸文创书写建筑之美
2024年7月，北京中轴线申遗成功，这条穿越了历史长河的文化脊梁在工程建筑领域具有重要的地位，是中国古代城市规划和建筑设计的杰出代表。为此，今年服贸会文创产品中就有“北京中轴线+服贸元素”特许产品，将古老的文化韵味与现代建筑服务的活力巧妙融合，像是时间的信使，讲述过去与未来的故事。
另外，工程咨询与建筑服务专题展区所在的13号馆，我们特意设置了专属吉祥物立牌形象，或憨态可掬、或灵动活泼，就像守护这片土地建筑的精灵，用它们独特的魅力，为服贸会营造出浓厚的文化气氛。
食、住、行、娱、购一站式满足
首钢园区今年升级改造成为“新型聚落式”展会空间，结合这一新地标，在整体布局、动线设计、参观路线设计、餐饮休息规划等方面更加注重营造舒适的现场体验。
工程咨询与建筑服务专题13号馆北侧毗邻西登录厅，将首次作为主要出入口迎接观众与重要嘉宾，与首钢园区全新地标四高炉会展综合体隔路相望，由北侧馆门可直接欣赏其宏伟建筑与超大裸眼3D屏幕；展馆东北、东南侧均临近志愿者服务点位，配备中国银行与特许商品售卖中心，并规划多处集中餐饮区域与售卖车。此外，园区内还有北京首钢园香格里拉酒店、北京首钢园秀池智选假日酒店以及北京首钢工舍智选假日酒店可供住宿选择。因此无论是小憩住宿，还是对美食探索，亦或是购买文创产品，都能在里得到一站式满足！
9月12日-9月16日，到首钢园来一场Ciftis Walk ，在这里，不仅能漫步于专业与趣味并存的展会，还能在特色地标打卡留念。秋风送爽，Ciftis Walk 正当时,让我们以脚步为笔，绘制出一幅与服贸会完美共鸣的浪漫画卷，感受与众不同的行走魅力与展会风情！
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来源：施工技术 首都会展
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