拖欠工资赔偿金标准最新劳动法，拖欠工资赔偿金标准怎么赔偿
大家好，由投稿人黄月文来为大家解答拖欠工资赔偿金标准最新劳动法，拖欠工资赔偿金标准怎么赔偿这个热门资讯。拖欠工资赔偿金标准最新劳动法，拖欠工资赔偿金标准怎么赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
拖欠工资赔偿金标准的法律条款
来源：大律师网
导读：对于工薪阶层来说，每个月的工资是我们维持正常生活的保障，用人单位应该按时向员工发放工资，但是拖欠工资的事件也层出不穷，我们应该如何追讨被拖欠的工资？如何维护自己的合法权益呢
法律上对于拖欠工资的定义?
《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠工资怎么办?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拖欠工资赔偿金怎么算?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资赔偿金标准及法律依据
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)安排加班不支付加班费的。
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资赔偿金标准的法律条款规定是什么
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠工资赔偿金标准是多少
近一段时间以来，有互联网企业传出裁员的消息。但裁员这件事情，企业不可任性。相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，同时用人单位还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动者面对用人单位的一些不当行为，可以要求补偿金。跟工人日报（ID：grrbwx）小编一起来看~
用人单位违法调岗，员工可主张补偿金
岗位调动在一个单位是比较常见的事情，但也不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如说，将一名程序员调整到保洁或门卫岗位上，而且待遇差别较大，这种情况就违法常理及法律原则。
用人单位违法调整工作岗位时，劳动者可以申请劳动仲裁，向用人单位要求支付经济补偿金。
用人单位违反劳动合同降低工资，员工可要求补偿金
一般来说，劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准，如果用人单位随意调低员工薪酬，劳动者可以提出解除劳动合同。这里的劳动合同虽然由劳动者自己提出解除，但是用人单位有违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。
此外，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以要求经济补偿金。
用人单位续签劳动合同降低工资，员工可要求补偿金
劳动者的劳动合同到期后，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的，单位需要支付经济补偿金。
有些公司会以已给劳动者续签合同、劳动者自己不同意为名拒绝支付经济补偿金，遇到这种情况，员工可以收集证据去申请劳动仲裁解决。
用人单位拖欠工资，员工可要求补偿金
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
值得注意的是，加班费是员工工资组成部分，用人单位不发或少发加班费，员工同样可以要求赔偿金。
（来源：工人日报客户端）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
本文到此结束，希望本文拖欠工资赔偿金标准最新劳动法，拖欠工资赔偿金标准怎么赔偿对您有所帮助，欢迎收藏本网站。