一、租房违约金究竟是多少呢
租房违约金的具体数额，需根据不同情况确定：
一是有约定从约定。若租赁合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应按照约定执行。例如，双方约定若一方提前解约需支付一个月租金作为违约金，那么在出现提前解约情况时，违约方就应支付相应金额。
二是无约定依法定。若合同中没有约定违约金，根据法律规定，违约方应赔偿因其违约给对方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因违约导致出租方房屋空置一段时间的租金损失等，承租方可能需承担相应赔偿责任。
总之，租房违约金数额有约定按约定，无约定则按实际损失赔偿。
二、租房子取暖费谁来承担
在租房过程中，取暖费的承担主体通常需根据租赁合同的约定来确定。若合同中明确约定了取暖费由承租方承担，那么租户就应当按照约定支付取暖费用。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，租户需要履行相应义务。
若合同中没有明确约定，一般情况下，取暖费应由房屋的实际使用人，即租户来承担。因为租户在租赁期间实际享受了取暖服务，根据公平原则，使用人承担相应费用是合理的。
然而，在某些特殊情况下，比如房屋的取暖设施存在严重问题，影响正常取暖，且房东未及时维修解决，租户可以与房东协商，要求房东承担部分或全部取暖费，或者对租金进行适当调整。若协商不成，租户可以通过向相关部门投诉或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。总之，取暖费承担需结合具体情况判断。
三、给员工租房子怎么入账
企业给员工租房子的入账方式，需根据具体情况进行处理：
若该租房费用属于企业为员工提供的福利性质支出，且企业已执行新会计准则。当支付租金时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，根据员工所属部门，将该费用分摊计入相关成本或费用，如管理部门员工的租房费用，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
若企业尚未执行新会计准则，支付租金时，借记“应付福利费”科目，贷记“银行存款”等科目；期末，按照员工部门归属进行费用分配，如生产部门员工租房费用计入“生产成本”，销售部门员工租房费用计入“销售费用”等。
另外，若企业与员工签订了租赁协议，约定员工需承担部分租金，企业只是代垫或代收代付部分，企业在支付租金时可通过“其他应收款”科目核算，收回员工承担部分时冲减该科目。
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来源：临律-给员工租房子怎么入账，给员工租房子的租金做什么会计科目