试用期工资标准是如何规定的?,试用期工资发放的规定

2025-05-10 法律普法百科编辑：范艺

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试用期工资标准是如何规定的?，试用期工资发放的规定

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。
参加培训有权索要工资
案例
刘女士入职某公司，在试用期内，她被公司要求参加半个月的上岗前培训。在这半个月，公司拒绝支付工资，理由是刘女士在这期间没有从事劳动，无权获取劳动报酬。
点评
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下，履行义务的一种方式。因此，即使参加培训，劳动者也有权获得试用期工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按此标准足额发放工资。
社会保障有权要求享受
案例
朱女士在试用期间，发现公司并没有为她办理社会保险，公司的说法是试用期内员工无需办理。朱女士向人社部门投诉，人社部门责令公司限期改正。
点评
公司应当为试用期员工办理社会保险。社会保险属于《社会保险法》规定的法定社会保障，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位即应当办理。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试用期的朱女士与公司同样已建立劳动关系，有权要求公司办理社会保险。
节假日上班有权领取加班费
案例
谢女士入职一家公司，在两个月的试用期结束后，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。谢女士提出自己曾在双休日、法定节假日被公司安排上班，公司应当支付加班费。而公司以规章制度规定试用期内员工不享有加班费为由拒绝。
点评
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资。这与劳动者是否处于试用期无关。
因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效。
转自：中国劳动保障报
来源：日照人社

试用期工资怎么算

和公司签两年劳动合同
约定试用期一个月
试用期工资8000元/月
转正后15000元/月
员工却表示
公司违法了
这是怎么回事
关于试用期工资标准
你了解吗
事件回顾
2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期为2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资为8000元。第二个月工资8000元，第三个月起为15000元。
之后
双方因工资问题发生争议
小吴认为
试用期工资8000元/月违法，
应该按12000元/月的标准支付
且需支付两个月。
法院判决
一审判决：
公司应支付13655.17元
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
根据本案查明的事实，小吴于2022年7月23日开始为公司提供劳动，双方于2022年7月26日签订劳动合同，工资标准为每月15000元，劳动合同约定试用期为2022年7月26日至8月25日；2022年7月23日至8月25日应当发放试用期工资，2022年8月26日开始应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
关于试用期工资，按照前述法律规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，法院确认试用期工资为每月12000元（15000元×80％）。
综上，公司应当向小吴支付2022年7月23日至8月25日试用期工资13655.17元（12000元＋12000元／月÷21.75×3天）。
一审判决后，公司和小吴均不服，
提起上诉。
二审判决：
驳回上诉，维持原判
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，小吴主张其试用期工资应为12000元／月符合上述法律规定。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，本案双方劳动合同期限为2年，约定试用期1个月并未违反法律规定，小吴主张2个月的试用期无事实及法律依据，不予支持。
一审法院自用工之日起计算小吴2022年7月23日至8月25日试用期工资为13655.17元并无不妥，应予维持。
综上所述，驳回上诉，维持原判。
关于试用期，
这些知识要了解
试用期时长有限制吗
劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期签劳动合同吗
劳动合同法规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
试用期内缴纳社保吗
社会保险法第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律强制性规定。
即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保。
试用期能随便解除劳动合同吗
不可以！
劳动合同法第二十一条规定：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（综合：广东工会融媒体中心、人力资源和社会保障部、劳动法库、山东高院等）
来源：工人日报