一、公司让员工签免责合同合法吗
在商业活动中，公司要求员工签署免责合同这一行为是否合法，不能一概而论。这取决于多种因素。
首先，免责合同的内容至关重要。如果合同条款试图免除公司在明显违法或严重失职情况下的责任，例如强迫员工从事危险作业而免除工伤赔偿责任，那这样的合同很可能是不合法的。因为法律旨在保护劳动者的基本权益，不能被公司单方面的合同所规避。
其次，签署合同的过程也会影响其合法性。假如公司以欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工签字，或者未向员工充分解释合同条款的含义及可能产生的后果，那么这份合同的效力也会受到质疑。
再者，相关法律法规是判断的重要依据。不同行业、不同地区可能存在特定的劳动法规和政策，对公司与员工之间的权利义务关系有明确规定。如果公司的免责合同违反了这些规定，那么它在法律上就站不住脚。
总之，判断公司让员工签免责合同是否合法，需要综合考量合同的具体内容、签署过程以及适用的法律法规等多方面因素。
二、离婚时公司股份怎么分
离婚时公司股份的分割较为复杂，需要综合多方面因素来确定。
首先，如果该公司股份是夫妻一方婚前取得的个人财产投资所得，那么这部分股份通常仍归原所有人。但在婚姻关系存续期间因该股份产生的收益，比如分红等，属于夫妻共同财产，应予以分割。
其次，如果公司股份是婚后取得的，一般会被认定为夫妻共同财产。在分割时，会考虑公司的性质、经营状况、夫妻双方对公司的贡献等因素。如果是有限责任公司，其他股东在同等条件下有优先购买权。
再者，双方可以协商确定股份的分配方式，比如一方获得全部股份，给另一方相应的经济补偿；或者双方按比例分配股份。
最后，如果双方无法协商一致，法院会根据具体情况进行判决。在判决过程中，会尽量保障公司的正常经营和稳定发展，同时公平合理地分割财产。
三、大股东可以对公司进行审计吗
在公司的运营与管理中，大股东是否有权对公司进行审计是一个备受关注的重要问题。
通常来说，大股东在一定条件下是可以对公司进行审计的。这需要考虑多方面的因素。首先，要看公司章程中对此是否有明确的规定。如果章程赋予了大股东相应的审计权利，那么其进行审计就具有合法性和正当性。其次，还需考虑大股东提出审计的目的和动机。如果是为了保障公司的正常运营，监督公司财务状况，防止可能存在的违规操作或损害公司利益的行为，这种情况下的审计请求往往更容易得到支持。
然而，大股东的审计权利也并非是绝对的。如果大股东的审计请求缺乏合理依据，或者可能对公司的正常经营造成不必要的干扰和阻碍，那么公司有权拒绝其审计要求。此外，即使大股东有权进行审计，也应当遵循一定的程序和规则，以确保审计过程的合法性、公正性和客观性，保障公司及其他股东的合法权益不受侵害。
总之，大股东能否对公司进行审计不能简单地一概而论，而是要综合考虑多种因素，并在法律法规和公司章程的框架内进行判断和操作。
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来源：中国法院网-大股东可以对公司进行审计吗，大股东可以做监事吗