差额补足和连带责任担保的区别，差额补足协议
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差额补足是否属于担保
据永辉官方信息发布平台公众号“永辉同道”消息，永辉超市5月1日发布关于部分门店现金结算分币抹零问题的整改说明表示，重庆、河北、北京、天津、东北地区的部分非调改门店存在现金支付分币“反向抹零”结算规则，重庆金源时代店现金结算“反向抹零”情况属实。
永辉超市表示，门店具体的操作方式为：当顾客使用现金结算涉及分币找零时，门店将价格末尾分位数进行四舍五入收取，同时在服务台和购物小票底部做相关积零换整的方式提示，引导顾客去服务台兑换。
声明表示，此次“反向抹零”事件反映出永辉超市在运营管理中存在的不足：一方面，服务标准制定未能充分体现顾客视角的服务理念；另一方面，调改店好的服务经验推广滞后，未能及时将调改门店的好方法、好经验同步到所有门店，这都是经营管理的不成熟、不真诚。
声明提到，永辉将启动服务补偿：即日起，所有消费存在分位差额的顾客可通过以下方式获得补偿。门店服务台：凭任意消费凭证，现场返还差额补偿；线上通道：通过永辉生活APP“我的-客服中心”上传小票，24小时内发放补偿券。补偿标准：按实际分位差额的10倍进行补偿。
永辉超市称，永辉学习胖东来模式的调改是一场彻底而深刻的变革，永辉在调改中成长，也希望在调改中创造和传播美好。当下的永辉，依然有很多不足，欢迎并珍视来自顾客朋友的监督与帮助，永辉会加速成长、完成蜕变。
微信公众号“永辉同道”截图
据此前报道，近日，有消费者在永辉超市（重庆江北区-金源时代店）购买标价7.96元的商品，结账时发现被收取8元，遭到超市反向抹零。这种现象并非个例，另一位市民发帖称自己于4月20日在永辉超市（重庆渝北区-红叶路店）购买标价11.55元的开心果，小票显示实收11.6元。媒体注意到，两张小票的下方标注“分币凭小票当月内到服务台积零换整”。
4月29日，永辉超市（重庆渝北区-红叶路店）回应称，因为现在分币比较少，电子支付并不会出现这样的情况，如果是现金的话，可凭小票到客服这边积零换整。
公开资料显示，永辉超市成立于2001年，并于2010年在A股上市，目前已在全国发展超千家连锁超市，业务覆盖29个省份，近600个城市，经营面积超过800万平方米。
自2021年起，永辉超市的业绩便呈现下滑趋势。财报显示，2021年，永辉超市净利润亏损高达39亿元，营业收入也出现下滑。此后两年，尽管公司采取了多种措施试图扭转颓势，包括关闭亏损门店、调整商品结构、优化供应链等，但业绩依然未能显著回暖。
差额补足是什么意思
5月1日，永辉超市官方回应“反向抹零”事件：顾客反馈的重庆金源时代店情况属实。永辉超市对此事件深感惭愧，并公布了相关整改措施。
永辉超市官方表示：此次“反向抹零”事件反映出我们在运营管理中存在的不足：一方面，服务标准制定未能充分体现顾客视角的服务理念；另一方面，调改店好的服务经验推广滞后，未能及时将调改门店的好方法、好经验同步到所有门店，这都是我们经营管理的不成熟、不真诚。
声明中提到永辉将启动服务补偿：即日起，所有消费存在分位差额的顾客可通过以下方式获得补偿。
(1）门店服务台：凭任意消费凭证，现场返还差额补偿；
（2）线上通道：通过永辉生活APP“我的-客服中心”上传小票，24小时内发放补偿券。补偿标准：按实际分位差额的10倍进行补偿。如您有任何疑问，可拨打4000-601933永辉超市服务热线与我们联系。
在声明最后，永辉超市表示：此次事件的发生让我们深感惭愧，我们已深刻地认识到自身存在的问题，在这里真诚地给大家说一声“对不起”！
此前相关报道：
近日，有消费者在永辉超市（重庆江北区-金源时代店）购买标价7.96元的商品，结账时发现被收取8元，遭到超市反向抹零。这种现象并非个例，另一位市民发帖称自己于4月20日在永辉超市（重庆渝北区-红叶路店）购买标价11.55元的开心果，小票显示实收11.6元。媒体注意到，两张小票的下方标注“分币凭小票当月内到服务台积零换整”。
4月29日，永辉超市（重庆渝北区-红叶路店）回应称，因为现在分币比较少，电子支付并不会出现这样的情况，如果是现金的话，可凭小票到客服这边积零换整。
来源：红星新闻综合经视直播
差额补足协议与担保的区别
招聘的时候明明承诺年薪十多万
可一年忙到头
到手的工资少了大几万。
南京的蔡先生在职场就
遭遇了这样的烦心事
离职后
蔡先生将原单位告上了法庭索赔。
10月2日，南京市玄武区人民法院
发布了这起案例。
2020年年初，蔡先生看到南京一家设计公司发布了招聘信息，于是投送了简历。很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试。
在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，诚挚邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万，月工资在七八千元，不足部分将在年底补齐。
蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。之后，蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。
蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示，在签订劳动合同时，只约定了基本工资为3000元。
南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“用人单位抗辩称，劳动合同约定每个月基本工资是3000元，且每个月发工资，原告都签字确认了，表示不欠薪。同时还提出招聘人员微信承诺年薪的行为，与公司无关”。
法院审理后认为，
韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。
尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。陈文军介绍，“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。
一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当属于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。
法官表示，现在劳动者已经有了签订劳动合同的意识，但还需要注意合同中具体条款的约定。陈文军介绍，“为了避免以后发生争议，在签订劳动合同之初就要约定清楚，今后如果双方发生争议，我们法院会考虑工资实际发送情况还有微信沟通聊天的工资标准协商情况，来合理确定劳动者工资标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均工资来认定”。
转自：中国青年报综合 荔枝新闻、江苏零距离
来源： 哈尔滨日报
差额补足和担保哪个好
摘要
私募基金优先级投资人要求劣后级提供差额补足承诺已成行业惯例，但这类条款究竟属于“保本保收益”的无效承诺，还是合法有效的风险分配安排？本文通过真实案例揭示司法裁判规则，解析差额补足条款的效力边界与实务操作要点。
一、案例引入：28亿基金爆雷背后的差额补足争议
2025年某私募股权基金爆雷事件中，优先级投资人A公司起诉劣后级投资人B公司要求履行差额补足义务。B公司抗辩称该条款属于“刚性兑付”应属无效，但法院最终判决B公司需支付16.8亿元补足款。该案揭示了结构化基金中差额补足条款的三大核心裁判规则：
二、差额补足条款的三大法律性质认定路径
保证合同说（适用率约35%）
认定条件：存在主债务且具有从属性，例如明确约定“当债务人未履行义务时补足”
法律后果：需经股东会决议，否则可能因越权担保无效
风险提示：结构化基金中若主债务人非基金本身，难以构成保证关系
债务加入说（适用率约18%）
认定条件：明确表达“共同承担债务”意思表示
法律后果：债权人可直接要求履行，但需注意诉讼时效风险
独立合同说（主流裁判观点）
认定条件：补足义务与基础交易无主从关系（如基金优先级/劣后级安排）
典型案例：上海金融法院（2025）沪74民终XX号案明确，劣后级LP对优先级的差额补足属于独立合同义务
实务优势：无需公司决议程序，义务范围可突破主债务限制
三、效力认定的四大核心要素
主体适格性
管理人/销售机构承诺补足：构成刚性兑付无效
劣后级投资人自愿承诺：合法有效（如网页8案例）
意思表示真实性
需排除欺诈、胁迫等情形，建议采用双录、律师见证等方式固定证据
内容合法性
禁止约定“保本保收益”，但可约定“目标收益率+差额补足”组合条款
结构化基金中风险分级设计不违反效力性强制规定
程序合规性
上市公司需履行信息披露义务（如网页5案例）
非上市公司建议通过股东会决议强化效力（参考网页1指引）
四、实务操作三大风险防控指南
条款设计技巧
避免出现“保证”“担保”等字样，采用“独立支付义务”表述
明确触发条件与计算公式（如“目标价格-实际处置价格”）
证据留存要点
保存基金合同、差额补足函、资金流向记录等全套文件
劣后级投资人需留存风险告知书等自愿担责证据
争议解决策略
管辖条款优先约定为原告所在地法院（独立合同可突破主合同管辖限制）
诉讼中重点论证“风险自担的商业逻辑”与“非刚性兑付属性”
上海君澜律师事务所俞强律师提示
私募基金结构化安排是专业度极高的法律领域，差额补足条款的效力认定往往需要结合基金架构、交易文本、履行情况等多维度证据综合判断。建议基金管理人在产品设计阶段即引入专业律师参与交易结构论证，避免陷入“名为投资，实为借贷”的法律风险。
互动话题
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（本文内容根据公开裁判文书及学术观点整理，具体案件需咨询专业律师）
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