一、工伤有工资吗按啥标准给
劳动者在执行职务过程中受到意外伤害或患有职业病时，必须暂时停止工作并接受工伤医疗。在此期间，其原有的工资和福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
停工留薪期通常不会超过12个月。若伤势严重或者具体情况较为特殊，则应经过设立在区级政府的市劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长。不过，此种延长也不得超出12个月的范围。工伤工人在被评定为伤残等级后，将不再享有原来的待遇，而是依据本法规章的相关规定，享有相应的伤残待遇。如果工伤工人在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，他们应该继续享受到工伤医疗的待遇。对于生活无法自理的工伤工人，在停工留薪期内需要他人照顾的，这部分护理费用应当由用人单位承担。
二、会阴三度撕裂伤是不是医疗事故
会阴三度撕裂伤是否构成医疗事故，需要具体情况具体分析。如果是医务人员操作不当或疏忽导致的，可能构成医疗事故。
在处理这类案件时，法律机关会综合考虑医务人员的行为方式、行为目的以及造成的损害程度等因素。如果医务人员在接生过程中未遵循正确的操作程序，或未根据产妇的具体情况采取适当的措施，导致产妇遭受不必要的伤害，就可能构成医疗事故。受害人可以通过民事诉讼的方式要求医疗机构承担赔偿责任。法院在审理这类案件时，会根据医疗机构的过错程度、受害人的损失情况以及双方的责任分担来决定赔偿金额。
三、临时工工伤如何算工资
临时工受工伤后，工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过 12 个月，要是想延长，延长时间也不能超过 12 个月。用人单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-临时工工伤如何算工资，临时工工伤期间工资赔偿标准