一、工伤停工留薪期过后还需付工资吗怎么办
工伤停工留薪期过后，一般情况下用人单位不需要再按照原工资福利待遇支付工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期届满后，若职工仍需治疗或存在其他特殊情况，需区分不同情形处理：
一是经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，在延长期间可继续享受原工资福利待遇。
二是若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；被鉴定为五至十级伤残的，可根据情况享受一次性伤残补助金等相关待遇，用人单位根据职工是否继续工作安排相应事宜。
总之，停工留薪期过后的工资支付问题要依据具体情况和相关鉴定结果来确定。
二、工伤认定后赔偿金由谁来赔
工伤认定后，赔偿金的赔付主体需根据具体情况确定：
1.用人单位缴纳工伤保险：
-工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
-用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未缴纳工伤保险：这种情况下，所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应赔偿金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤申请表好了后还要填什么表
工伤申请表完成后，通常还需填写以下表格：
一是劳动能力鉴定申请表。当职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就需要填写此表，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续确定工伤待遇至关重要。
二是工伤职工待遇申请表。该表用于申请各项工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。填写时要准确提供个人信息、工伤认定情况、待遇申请项目等内容。
此外，在申请过程中，可能根据具体情况还需提供其他补充材料或表格，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料的清单表格，用于清晰展示所提供的医疗证据。不同地区、不同情形所需填写的表格可能存在差异，建议及时与当地社保部门或工伤保险经办机构沟通确认，确保按要求完整提交申请材料，顺利获得应有的工伤保障。
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