一、辞退和辞职的工资吗
辞退和辞职在工资支付方面可能有不同，具体情况因多种因素而异，比如当地劳动法规定、劳动合同条款、公司政策以及具体情况的具体细节。以下是一些基本区别：
辞职：
员工主动提辞职，一般要按劳动合同规定提前通知雇主。
辞职员工通常能拿到正常工作期间的工资，包括基本工资、加班费等。
如果有没用完的年假，员工可能能拿到相应的工资补偿。
辞退（或称解雇）：
辞退是雇主发起的，可能因为员工工作表现不好、经济裁员或其他原因。
被辞退的员工可能根据法律规定或合同条款拿到未支付的工资、未休年假的补偿，在某些情况下还能拿到经济补偿或遣散费。
如果辞退不合法（即没有合理原因或没遵守正当程序），员工可能有权要求赔偿。
二、辞退员工提前多久通知不用补偿了
辞退员工是否需要提前通知，以及提前通知的期限和是否需要支付经济补偿金，这是两个不同的问题。按照劳动规定，用人单位在解除劳动合同时，应该提前通知劳动者，或者支付代通知金。但不是所有的辞退都需要支付经济补偿金。如果用人单位是根据《劳动法律》规定的合法解除情形（比如劳动者严重违反规章制度、劳动合同期满等）解除劳动合同的，那就不需要支付经济补偿金。至于提前通知的期限，一般是根据劳动合同的约定，或者当地劳动规定来执行的。如果劳动合同或者规定没有明确规定提前通知期限，那用人单位就应该根据诚实信用原则，合理确定通知期限。
三、辞退工伤怎么赔偿
辞退工伤员工需要按照《工伤保险条例》以及相关法律规定来进行赔偿。就算员工因为工伤被辞退了，用人单位也得承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费这些。具体赔多少，会根据员工的工资水平、工伤的严重程度，还有当地的标准来确定。要是员工因为工伤残疾了，还得支付一次性伤残赔偿金或者定期伤残津贴。在处理这类问题的时候，建议员工及时收集相关证据，比如医疗记录和费用收据，然后咨询专业律师或者劳动部门，这样才能把赔偿的事情妥善解决好。
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