一、工伤赔偿怎么和老板谈
想要和老板商量工伤赔偿的事，你得先确定工伤已经被依法认定了，拿到工伤认定书。然后，根据你的伤残等级、工资多少，还有当地的工伤保险政策，算算能赔多少钱。把所有的医疗证明、工伤鉴定报告这些材料都准备好，要用事实和数据说话，清清楚楚、合情合理地提出赔偿要求。在商量的过程中，要保持冷静和专业，强调自己的权益是法律赋予的，同时也要表达出愿意通过友好协商来解决问题的意愿。要是商量不成，还可以去申请劳动仲裁或者寻求法律援助，来保护自己的合法权益。
二、工地出现意外工伤赔偿多少
工地意外工伤的赔偿，会涉及不少费用哦，像医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。赔偿金额呢，是根据职工的工资水平、伤残等级，还有当地的政策来定的。一次性伤残补助金是按照伤残等级来给的，停工留薪期工资呢，就按照实际停工的时间和原工资标准来算。要是工伤让职工丧失劳动能力，或者部分丧失劳动能力，还得给伤残津贴或者生活护理费。最后赔偿的具体数额，得综合考虑各项费用和职工的具体情况才行。
三、女员工49岁工伤赔偿多少
49岁的女员工要是因公受伤了，按照国家工伤保险的规定，她能拿到的赔偿得根据伤残等级、工资基数、治疗费用这些具体情况来算。首先，她能去治伤，治疗费用可以找工伤保险基金报销。其次，如果因为伤残，她能拿到一次性伤残补助金，这钱的多少跟她的工资和伤残等级有关。
从劳动能力鉴定结论出来的下个月开始，她每个月能领伤残津贴，一直领到退休，津贴的标准是她工资的一定比例。要是因为工伤去世了，她的近亲属能拿到丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体能赔多少，得看上面说的这些规定，再结合她自己的情况来算。
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来源：中国法院网-女员工49岁工伤赔偿多少，48岁女职工工伤赔偿