一、仲裁当事人的义务有哪些2025,仲裁当事人的义务有哪些
仲裁当事人的义务包括提供证据、缴纳费用、出庭、配合调解、提交授权委托书。
二、仲裁参与人包括哪些
仲裁参与人包括申请人、被申请人、仲裁庭、仲裁员等。申请人是指向仲裁委员会提出仲裁申请的一方，被申请人是指被申请仲裁的一方，仲裁庭是由仲裁委员会任命的，具有审判职能的组织，而仲裁员则是仲裁庭中的执法者。仲裁是一种常见的解决纠纷方式，它的参与人包括以下几个方面：1. 申请人：申请人是指向仲裁委员会提出仲裁申请的一方，其享有申请仲裁的权利。申请人应当提交有关申请书，并支付仲裁费用。2. 被申请人：被申请人是指被申请仲裁的一方，即对申请人提出的仲裁请求做出反应的当事人。被申请人应当提交答辩书，并积极参与仲裁程序。3. 仲裁庭：仲裁庭是由仲裁委员会任命的，具有审判职能的组织。它由一名或多名仲裁员组成，主持仲裁程序并作出仲裁裁决。4. 仲裁员：仲裁员是仲裁庭中的执法者，根据法律法规和仲裁委员会的要求，对案件进行调查、听证、审理等活动，并最终作出仲裁裁决。以上参与人在仲裁过程中各自扮演不同的角色，共同构成了整个仲裁程序。在仲裁中，参与人应当遵循相关的程序和规则，充分发表自己的意见和陈述，合法维护自身的权益。申请人在仲裁中的权利有哪些？申请人在仲裁中享有申请仲裁的权利，可以提交有关申请书，并参加仲裁庭的组成和仲裁员的任职。申请人还有权提出证据、申请财产保全和采取其他必要措施，以维护自身的合法权益。仲裁作为一种有效的解决纠纷方式，在现实中得到了广泛应用。在仲裁中，各参与人应当遵循相关的程序和规则，充分发表自己的意见和陈述，保护自己的权益。仲裁员应当依法公正、独立地行使职责，确保案件得到公正、合法的解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。御返劳务派遣单位或者用工单位与弊冲劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、仲裁条款的效力由谁认定
法律分析：仲裁协议效力认定的原则：
一、尊重当事人仲裁意愿的原则。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议交付仲裁的纠纷解决协议，反映了当事人对争议解决方式和争议裁判者的选择，是当事人意愿的载体。它的最大功能在于反映当事人的仲裁意愿，即表明双方当事人将纠纷交付仲裁解决的共同意愿。无论从仲裁理论的角度，还是从仲裁实践的角度看，当事人的意愿对仲裁协议的效力认定具有决定性的作用，充分尊重当事人通过仲裁协议所反映出的仲裁意愿是仲裁协议效力认定应遵循的基本原则。二、仲裁管辖权优先原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
四、仲裁当事人的权利和义务有哪些？
根据我国《仲裁法》的规定，当事人在仲裁活动中的权利如下：
1、请求仲裁保护。申请人有仲裁请求权被申请人有答辩权和提出反请求的权利。
2、约定仲裁庭的组成形式。当事人在仲裁规则规定的期间内，既可以约定由3名仲裁员组成合议仲裁庭，也可以约定1名仲裁员组成独任仲裁庭。如果没有约定，则由仲裁委员会主任指定。
3、选定仲裁员。当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定独任仲裁庭，应当共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当事人没有选定仲裁员的，则由仲裁委员会主任指定。
4、委托仲裁代理人。当事人、法定代表人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，并向仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。
5、申请仲裁员回避。仲裁员认为自己具有法定的回避事由，应主动提出回避的请求当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。
6、收集、提供证据。当事人有权收集、提供相关证据材料，并向仲裁委员会提供。在庭审中，当事人均可对另一方的举证材料进行质证，以维护自己的合法权益。
7、申请财产保全和证据保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。在证据可能丢失或以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。
8、承认、放弃和变更仲裁请求及反请求。一方当事人有权对自己的请求或反请求作出放弃或者变更，另一方当事人可以作出承认或者反驳。
9、自行和解或请求调解。当事人可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以请求仲裁庭主持调解，调解不成的，应当及时作出裁决。
10、申请执行。当事人应当履行仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法院应当执行。根据我国《仲裁法》的规定，当事人在仲裁活动中的主要义务：
1、当事人有遵守仲裁程序、按期出庭的义务。
2、如实陈述案情，在规定期限内实事求是提供证据的义务。
3、按规定交纳仲裁费及鉴定费、保全费等费用的义务。
4、自动履行仲裁调解及裁决书的义务。
五、仲裁当事人应当承担哪些义务
法律分析：仲裁当事人应当承担的义务：(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交：当事人主体资格的证明文件;合同文本及其附件;与本案有关的票据、信函等材料。(3)当事人有出庭的义务。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
六、仲裁员应负的责任有那些法律依据
法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁员应负的责任法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国仲裁法》第三十八条 仲裁员有本法第三十四条第四项规定的情形，情节严重的，或者有本法第五十八条第六项规定的情形的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。
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