农民工工伤保险费如何计算，农民工工伤保险是强制性吗
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农民工工伤保险缴费标准
近日，乌鲁木齐市中级人民法院审理了一起工伤案件，在农民工张光旭没有工资表的情况下，该院依据《2018年度乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种(岗位)工资指导价位表》中“模板工”的中价工资及2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资作为标准，要求用人单位支付张光旭各项工伤保险待遇。
据了解，2018年5月7日，张光旭跟随包工头李某进入新疆某建筑劳务公司的工地从事木工工作。同年6月27日，他在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。
2019年12月4日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员(以下简称仲裁委)作出仲裁裁决，认定新疆某建筑劳务有限公司应支付张光旭一次性伤残补助金44001元、一次性工伤医疗补助金38731元、一次性伤残就业补助金82995元。
新疆某建筑劳务公司不服仲裁裁决，认为张光旭受伤时间为2018年6月27日，其工资标准应按照2017年乌鲁木齐劳动力市场行业指导价中“模板工”的中间价或2017年乌鲁木齐社会平均工资的60%予以计算，于是向乌鲁木齐市中级人民法院提出撤销该裁决。
乌鲁木齐市中级人民法院于今年1月6日对该案进行了审查。审查认为，张光旭已经被认定为工伤九级，新疆某建筑劳务有限公司在与张光旭劳动关系存续期间，未依法为张光旭缴纳工伤保险，即应当承担张光旭的各项工伤保险待遇;作为用人单位，新疆某建筑劳务有限公司不能提供应当由该单位掌握管理的工资表，用以证明张光旭在该单位工作期间的工资标准，仲裁委以《2018年度乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种(岗位)工资指导价位表》中“模板工”的中价工资及2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资为标准，作为计算新疆某建筑劳务有限公司应当支付张光旭一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的基数，并无不妥。
最终，乌鲁木齐市中级人民法院驳回新疆某建筑劳务有限公司要求撤销仲裁委作出的仲裁裁决的申请。
记者 吴铎思
农民工工伤保险怎么购买
多地发文明确，进一步扩大工伤保险覆盖范围——
“超龄”农民工可参加工伤保险了
近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。
据悉，在参保人群范围上，安徽此次扩大后的工伤保险参保范围包括，用人单位招用超过法定退休年龄（≤70周岁），且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员；上海和海南则明确，超龄从业人员为用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁。湖北提出，用人单位招用达到或超过法定退休年龄，且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员，可按照用人单位自愿参保原则参加工伤保险。
在参保方式上，安徽明确，暂未纳入工伤保险保障范围的人员，可选择按45元/人/月或60元/人/月标准缴费。各类用人单位、互联网平台企业或其加盟、承揽、分包、劳务合作单位，以及新业态从业人员和灵活就业人员可根据需求选择标准缴纳。上海规定，超龄就业人员由用人单位按月缴纳工伤保险费，缴费基数按照劳动报酬确定。海南明确，在海南省参加工伤保险的用人单位可自愿为本单位超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费，并按海南省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。
此外，在工伤认定方式及相关待遇方面，记者注意到，海南明确，超龄从业人员在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门可参考工伤保险缴费记录及用人协议等开展工伤认定，不要求提交劳动关系证明材料。上海规定，超龄就业人员和参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止用工协议，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止，在用工协议期满尚未进行劳动能力鉴定的，由工伤保险基金继续支付工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。湖北提出，用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取机关事业单位或企业职工基本养老保险待遇的人员，且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的可申请工伤认定。（工人日报记者 陈华 裴龙翔 赖书闻 张翀）
转自：工人日报
来源： 中工网
农民工工伤保险费计算公式
近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。
据悉，在参保人群范围上，安徽此次扩大后的工伤保险参保范围包括，用人单位招用超过法定退休年龄（≤70周岁），且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员；上海和海南则明确，超龄从业人员为用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁。湖北提出，用人单位招用达到或超过法定退休年龄，且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员，可按照用人单位自愿参保原则参加工伤保险。
在参保方式上，安徽明确，暂未纳入工伤保险保障范围的人员，可选择按45元/人/月或60元/人/月标准缴费。各类用人单位、互联网平台企业或其加盟、承揽、分包、劳务合作单位，以及新业态从业人员和灵活就业人员可根据需求选择标准缴纳。上海规定，超龄就业人员由用人单位按月缴纳工伤保险费，缴费基数按照劳动报酬确定。海南明确，在海南省参加工伤保险的用人单位可自愿为本单位超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费，并按海南省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。
此外，在工伤认定方式及相关待遇方面，记者注意到，海南明确，超龄从业人员在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门可参考工伤保险缴费记录及用人协议等开展工伤认定，不要求提交劳动关系证明材料。上海规定，超龄就业人员和参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止用工协议，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止，在用工协议期满尚未进行劳动能力鉴定的，由工伤保险基金继续支付工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。湖北提出，用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取机关事业单位或企业职工基本养老保险待遇的人员，且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的可申请工伤认定。（记者 陈华、裴龙翔、赖书闻、张翀）
来源： 工人日报
农民工工伤保险费属于规费吗
近日,安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见,明确进一步扩大工伤保险覆盖范围,拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障,使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。
据悉,在参保人群范围上,安徽此次扩大后的工伤保险参保范围包括,用人单位招用超过法定退休年龄(≤70周岁),且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员;上海和海南则明确,超龄从业人员为用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁。湖北提出,用人单位招用达到或超过法定退休年龄,且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员,可按照用人单位自愿参保原则参加工伤保险。
在参保方式上,安徽明确,暂未纳入工伤保险保障范围的人员,可选择按45元/人/月或60元/人/月标准缴费。各类用人单位、互联网平台企业或其加盟、承揽、分包、劳务合作单位,以及新业态从业人员和灵活就业人员可根据需求选择标准缴纳。上海规定,超龄就业人员由用人单位按月缴纳工伤保险费,缴费基数按照劳动报酬确定。海南明确,在海南省参加工伤保险的用人单位可自愿为本单位超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费,并按海南省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。
此外,在工伤认定方式及相关待遇方面,记者注意到,海南明确,超龄从业人员在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的,社会保险行政部门可参考工伤保险缴费记录及用人协议等开展工伤认定,不要求提交劳动关系证明材料。上海规定,超龄就业人员和参保期间发生事故伤害或者患职业病的,其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行,因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,与用人单位解除或者终止用工协议,由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金,工伤保险关系终止,在用工协议期满尚未进行劳动能力鉴定的,由工伤保险基金继续支付工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。湖北提出,用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄,或已经领取机关事业单位或企业职工基本养老保险待遇的人员,且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的可申请工伤认定。（陈华 裴龙翔 赖书闻 张翀）
来源： 工人日报
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