首先，劳动者应该明白，向离职劳动者开具离职证明是公司的法定义务。但是当劳动者与公司产生纠纷时，公司大概率是不会出具离职证明的。如果劳动者需要离职证明有以下三种方式：
一、向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队督促公司开具离职证明。二、在劳动仲裁请求中，增加要求公司开具离职证明的请求。
三、当公司不给开离职证明时，而给劳动者造成损失时，劳动者可以要求公司赔偿因其不开离职证明造成的损失。
工资拖欠多久，算违法？
全日制用工的实行月薪制，不能间隔超过一个自然月，即不得本月工资在第三个月发放，否则算违法。非全日制用工，比如临时工、小时工，每个工资支付周期不得超过15天，超过15天的算违法。如果公司存在拖欠工资行为，劳动者可及时向劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁时，哪些证据由公司提供？
申请劳动仲裁时，以下证据一般是由公司进行提供的：比如入职时间；工作年限；考勤记录；休年假纪录；拖欠工资的原因；解除劳动合同关系的依据；劳动者实际工作时间；社保缴纳纪录；工资支付记录；入职时填写的登记表；有无签订劳动合同；调岗降薪；员工被迫离职等。以上事宜需公司提供证据予以证明，否则将承担不利后果。
劳动能力鉴定与再次鉴定的时间是怎么规定的？
工伤职工经过治疗伤情相对稳定之后，存在残疾情形，影响劳动能力的。职工或者是用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，申请材料齐全的劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。意味着一般情况下60日内就会出结论，特殊情况可以延长30天。如果申请鉴定的单位或者是个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之后的15天内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
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