不合法。公司要求员工调岗属于变更劳动合同的内容，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采取书面形式。公司单方面要求员工调岗的行为不具有法律效力，所以三天不到岗视为自动离职也没有任何依据，员工应当继续去原岗位上班，可以主张按照原来的合同履行劳动关系或者要求公司支付违法解除的补偿金。
离职了，但是还有提成和绩效没有发，怎样索要？
离职后，公司不予发放提成和绩效奖金是不合法的。提成和绩效是员工劳动报酬的一部分，公司应当正常发放。如果公司在规章制度或者劳动合同里约定了离职后不发放提成奖金的条款，那么需要具体情况具体分析。比如规章制度的制定流程是否合法、劳动合同的约定是否合理、公司是否在逃避法律义务等。员工可以留存离职前的工资发放记录等证据，通过劳动仲裁来索要提成和绩效。
一边上班，一边兼职，有风险吗？
目前我国法律规定并没有明确禁止建立两个劳动关系的行为，但是如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出拒不改正的，那么原单位可以解除劳动关系。在实践中，公司一般会在规章制度中做出规定，禁止员工同时与两个单位建立劳动关系。如果公司并未明令禁止，且员工是在原公司规定的工作时间之外从事与原单位毫无关联的兼职的，一般来说影响不大。
向离职员工披露自己的薪酬，公司说严重违纪，成立吗？
如果公司在规章制度或者劳动合同中明确规定禁止员工向他人披露自己的薪酬，并且有证据证明员工知晓此规定依然向离职员工披露薪酬的，可以主张员工构成严重违纪，违反了公司的保密义务，解除与员工的劳动关系。但是，如果公司只在规章制度中规定禁止向他人披露公司的整个财务制度或者薪酬制度，那么向离职员工披露自己的薪酬应当认定为对自己个人信息的合理使用，一般不会构成严重违纪。
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