怀孕休假申请书怎么写,身体不适休假申请书怎么写

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休假申请书怎么写范文

休假不必难为情

陆军某旅某连严格落实政策规定保障官兵合法权益

谢 岩绘

文 | 蒲良尘、宋世杰、周 伟

“玉杰，站这儿干啥呢？”这天，陆军某旅某连指导员徐吕开元打开房门差点撞上一个人，定睛一看，是中士刘玉杰。他邀请刘玉杰进屋细说，对方却支支吾吾说自己只是路过，转身返回了宿舍。

第二天一早，有些放心不下的徐吕开元便来到刘玉杰班里了解情况。原来，按照年初填报的休假计划，刘玉杰近期应该休假回家，没承想，他的休假时间正好与上级组织的专项训练考核“撞了车”。

如期休假，他是相关课目的教练员，这样“撒手不管”说不过去；不休假，消息早已告知家人，女朋友也对这次久违的相聚十分期待……左右为难之下，刘玉杰来到指导员房门外，正犹豫要不要进去，恰巧就被徐吕开元撞了个正着。

对此，刘玉杰的班长直言：“事分轻重缓急，要以大局为重，考核结束后再休假也没关系。”刘玉杰苦着脸回应：“我也知道这个时候好像不合适，但我试探着跟女朋友说了可能无法按时休假后，她就开始和我闹别扭了……”

眼前的场景，让徐吕开元感到似曾相识。前几天的连务会上，大家讨论休假问题时，他也曾推辞过：“连队当前任务繁重，连长一直坚守战位，我怎么好意思休假。”连长同样心存顾虑：“大项任务压茬推进，大多是难啃的‘硬骨头’，作为军事主官，还是别提休假的事了……”

“不合适”“不好意思”“说不过去”……不论刘玉杰还是两名连队主官，无法按计划休假，听起来都是因为工作需要脱不开身，似乎只要战友坚守战位，自己提出休假就“不合时宜”。

其实，只要统筹安排好工作，连长和徐吕开元并非无法按计划休假，只是作为主官，他俩希望给官兵做好“履职尽责”的榜样。刘玉杰也是这样想的。二级上士李庆龙、中士刘灿壮都是连队的“金牌教练员”，常年担负组训任务，即使刘玉杰暂时不在位，专业训练也会有序推进。

从刘玉杰班里离开后，徐吕开元又到其他班排就休假一事摸排情况，发现有不少官兵面临相似的境况。

二级上士田振是连队的训练尖子，去年相继担负参加上级集训和连队救护专业备课示教任务，一直没能休假。今年“五一”假期前后，他终于顺利回家，只是上交休假申请表前，作了好一番思想斗争。

中士杨先涛长期在外参加狙击集训，归队第3天向班长张龙彪提出休假想法。然而，面对战友“刚归队就休假不合适”“班长都大半年没休假了”的“友情提示”，他只能将休假推后。

明明是官兵的合法权益，却频频出现“休假在心口难开”现象，如何解决？

为此，徐吕开元以“按时休假怎么看”为题，组织大家进行讨论，鼓励官兵畅所欲言，一吐为快。

中士王世达率先上台：“说到休假，我提前好久就开始纠结了，既担心主官不同意，又怕同意了影响不好……”四排李排长接着发言：“干好工作是为集体、按时休假是为个人，两者放在一起掂量，很多战友只好服从工作需要……”

一番交流，大家说出了自己的顾虑，徐吕开元趁热打铁帮助大家廓清认识误区：“休假是官兵的正当权益，早有明文规定，各级也大力提倡应休尽休。从今天开始，大家要依法依规休假，不必感到难为情，不落实休假制度反而违反规定。”

讨论结束后，该连党支部经过充分研究，制订出配套办法：提前摸排需求，充分掌握官兵休假意愿，建立“个人休假档案”；结合年度工作安排，区分轻重缓急和兵力投入，科学制订全连休假计划，避免“走不开”“扎堆休”等情况出现；按照任务转换期、训练过渡期、工作密集期，分类动态调控休假人数和休假安排，尽可能做到工作和休假“两不误”。此外，该连还制订干部骨干“一对一”互为备份方案，若其中一人不在位，另一人可以及时补位。

“玉杰，连队教练骨干组已经提前做好力量统筹调配，你只管安心休假。”最近，该连党支部根据官兵休假情况，调整了教练员的任务分工。拿着休假审批单，卸下思想包袱的刘玉杰迈着轻快的步子，踏上回家的旅程。

短评：保障好官兵的休假权

文 | 蒲良尘

探亲休假，是符合条件官兵依法依规享有的正当权益。能否让官兵按计划休假、休好假，考验着一支部队、一级组织的科学管理水平和落实法规制度能力。然而实际工作中，“有假不能按计划休”“有假休不完”的情况仍然存在。其中，有部队性质特殊、任务繁重的原因，但也不乏个别单位和带兵人自身观念的原因，比如把工作与休假对立起来，甚至错误认为官兵关注个人休假是工作不尽心、不努力的表现。

须知，保障军人正当权益与加强战斗力建设并不矛盾，更与是否敬业不相干。按时休假对官兵来说，是身心的一次休整，有助于以更加饱满的精神状态投入练兵备战。

破解休假制度落实中的问题，一方面各级主官要带头休假，用实际行动营造休假是正当权益的氛围；另一方面，要切实把保障官兵正当权益提升到依法治军的高度来看待，严格按照政策法规与条令条例建立科学的任务轮换机制，避免“离了谁就转不动”的依赖。

“一年三百六十日，多是横戈马上行。”官兵需要通过休假放松身心、充电蓄能，从而状态满格地投身练兵备战实践。当按计划休假说走就走，当张弛有度成为广泛共识，官兵们才会精神饱满、士气高昂，出色完成各项工作任务。

学生因身体不好休假申请书怎么写

尊敬的公司领导：

　　本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批，特此申请。

　　申请人：xxx

　　xxxx年x月x日

公司领导：

　　本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从xxxx年xx月xx日--xxxx年xx月xx日，共15天，请公司领导批准!

　　特此申请，准批为感!

　　申请人：xxxx

　　x年x月x日

尊敬的领导：

　　我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好!

　　请假人：xxx

xx公司xx领导：

　　兹有你单位员工xxx,已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

　　敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的领导：

　　本人今年25岁，于______年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受3天婚假+12天晚婚假=15天。现特向领导请求休婚假，自____月____日到____月____日、____月____日到_____月___日共计____天，请予以审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　______年____月____日

尊敬领导：

　　本人xxx，于20xx年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于20xx年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

　　特此申请。

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

尊敬的公司领导：

　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请XX天婚假。现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。

　　申请人：

　　部门领导：

　　单位领导：

　　X年X月X日

尊敬的公司领导：

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

　　特此申请！

　　申请人：XXX

　　申请日期：

尊敬的局领导：

　　本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日（注：共计_____天）休婚假，特此申请，请予以批准！

　　申请人：______

　　______年___月___日

尊敬的领导：

　　你好！本人于20___年___月___日结婚，并属于晚婚。根据《_____区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假___天，婚假___天、晚婚假___天共____天。本人可享受____天婚假。现特向领导请休婚假，自___月___日至___月___日共计____天，请予以审批，特此申请。

　　申请人：______

　　申请日期：20___年___月___日

尊敬的公司领导：

　　本人出生年月为xxxx年xxxx月xxxx日，于xxxx年xxxx月xxxx日登记结婚，现年xxxx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xxxx(晚、非晚、)婚，可享受xxxx天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日共计xxxx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

此致

敬礼!

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

尊敬的单位领导：

　　本人于____年____月____日在____民政局登记结婚，属于晚婚。根据《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的`通知》（川人福19933号）第一条“工作人员本人结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假”和《四川省人口与计划生育条例》第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导请求自____月____日到____月____日（共计25天）休婚假，请领导审批！

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　______年____月____日

尊敬的___领导：

　　本人系______职工，姓名___，性别___，___年___月___日出生，现年___岁，并属于晚婚。将于___年___月___日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受______天婚假。现特向领导请求婚假，自___月___日到___月___日（除法定假日和双休日外）共计___天，请予以审批！

　　申请人：______

　　申请日期：20___年___月___日

尊敬的XXX领导：

　　本人系XXX学校教师，姓名XXX，性别XXX，XX年XX月XX日出生，现年XXX岁，并属于晚婚。将于XX年XX月XX日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求婚假，自XXX月XXX日到XXX月XXX日（除法定假日和双休日外）共计XXX天，请予以审批！

　　请假人：XXX

　　XX年XX月XX日

尊敬的校领导：

　　我于XXX年XXX月XXX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日共计XXX天，请予以审批。

申请人：XXX

　　XX年XX月XX日

休假申请书怎么写模板

来源：解放军报·中国军号

陆军某旅某连严格落实政策规定保障官兵合法权益——

休假不必难为情

■蒲良尘 本报特约记者 宋世杰 特约通讯员 周 伟

谢 岩绘

“玉杰，站这儿干啥呢？”这天，陆军某旅某连指导员徐吕开元打开房门差点撞上一个人，定睛一看，是中士刘玉杰。他邀请刘玉杰进屋细说，对方却支支吾吾说自己只是路过，转身返回了宿舍。

第二天一早，有些放心不下的徐吕开元便来到刘玉杰班里了解情况。原来，按照年初填报的休假计划，刘玉杰近期应该休假回家，没承想，他的休假时间正好与上级组织的专项训练考核“撞了车”。

如期休假，他是相关课目的教练员，这样“撒手不管”说不过去；不休假，消息早已告知家人，女朋友也对这次久违的相聚十分期待……左右为难之下，刘玉杰来到指导员房门外，正犹豫要不要进去，恰巧就被徐吕开元撞了个正着。

对此，刘玉杰的班长直言：“事分轻重缓急，要以大局为重，考核结束后再休假也没关系。”刘玉杰苦着脸回应：“我也知道这个时候好像不合适，但我试探着跟女朋友说了可能无法按时休假后，她就开始和我闹别扭了……”

眼前的场景，让徐吕开元感到似曾相识。前几天的连务会上，大家讨论休假问题时，他也曾推辞过：“连队当前任务繁重，连长一直坚守战位，我怎么好意思休假。”连长同样心存顾虑：“大项任务压茬推进，大多是难啃的‘硬骨头’，作为军事主官，还是别提休假的事了……”

“不合适”“不好意思”“说不过去”……不论刘玉杰还是两名连队主官，无法按计划休假，听起来都是因为工作需要脱不开身，似乎只要战友坚守战位，自己提出休假就“不合时宜”。

其实，只要统筹安排好工作，连长和徐吕开元并非无法按计划休假，只是作为主官，他俩希望给官兵做好“履职尽责”的榜样。刘玉杰也是这样想的。二级上士李庆龙、中士刘灿壮都是连队的“金牌教练员”，常年担负组训任务，即使刘玉杰暂时不在位，专业训练也会有序推进。

从刘玉杰班里离开后，徐吕开元又到其他班排就休假一事摸排情况，发现有不少官兵面临相似的境况。

二级上士田振是连队的训练尖子，去年相继担负参加上级集训和连队救护专业备课示教任务，一直没能休假。今年“五一”假期前后，他终于顺利回家，只是上交休假申请表前，作了好一番思想斗争。

中士杨先涛长期在外参加狙击集训，归队第3天向班长张龙彪提出休假想法。然而，面对战友“刚归队就休假不合适”“班长都大半年没休假了”的“友情提示”，他只能将休假推后。

明明是官兵的合法权益，却频频出现“休假在心口难开”现象，如何解决？

为此，徐吕开元以“按时休假怎么看”为题，组织大家进行讨论，鼓励官兵畅所欲言，一吐为快。

中士王世达率先上台：“说到休假，我提前好久就开始纠结了，既担心主官不同意，又怕同意了影响不好……”四排李排长接着发言：“干好工作是为集体、按时休假是为个人，两者放在一起掂量，很多战友只好服从工作需要……”

一番交流，大家说出了自己的顾虑，徐吕开元趁热打铁帮助大家廓清认识误区：“休假是官兵的正当权益，早有明文规定，各级也大力提倡应休尽休。从今天开始，大家要依法依规休假，不必感到难为情，不落实休假制度反而违反规定。”

讨论结束后，该连党支部经过充分研究，制订出配套办法：提前摸排需求，充分掌握官兵休假意愿，建立“个人休假档案”；结合年度工作安排，区分轻重缓急和兵力投入，科学制订全连休假计划，避免“走不开”“扎堆休”等情况出现；按照任务转换期、训练过渡期、工作密集期，分类动态调控休假人数和休假安排，尽可能做到工作和休假“两不误”。此外，该连还制订干部骨干“一对一”互为备份方案，若其中一人不在位，另一人可以及时补位。

“玉杰，连队教练骨干组已经提前做好力量统筹调配，你只管安心休假。”最近，该连党支部根据官兵休假情况，调整了教练员的任务分工。拿着休假审批单，卸下思想包袱的刘玉杰迈着轻快的步子，踏上回家的旅程。

短 评

保障好官兵的休假权

■蒲良尘

探亲休假，是符合条件官兵依法依规享有的正当权益。能否让官兵按计划休假、休好假，考验着一支部队、一级组织的科学管理水平和落实法规制度能力。然而实际工作中，“有假不能按计划休”“有假休不完”的情况仍然存在。其中，有部队性质特殊、任务繁重的原因，但也不乏个别单位和带兵人自身观念的原因，比如把工作与休假对立起来，甚至错误认为官兵关注个人休假是工作不尽心、不努力的表现。

须知，保障军人正当权益与加强战斗力建设并不矛盾，更与是否敬业不相干。按时休假对官兵来说，是身心的一次休整，有助于以更加饱满的精神状态投入练兵备战。

破解休假制度落实中的问题，一方面各级主官要带头休假，用实际行动营造休假是正当权益的氛围；另一方面，要切实把保障官兵正当权益提升到依法治军的高度来看待，严格按照政策法规与条令条例建立科学的任务轮换机制，避免“离了谁就转不动”的依赖。

“一年三百六十日，多是横戈马上行。”官兵需要通过休假放松身心、充电蓄能，从而状态满格地投身练兵备战实践。当按计划休假说走就走，当张弛有度成为广泛共识，官兵们才会精神饱满、士气高昂，出色完成各项工作任务。

（解放军报·中国军号出品）

休假申请书怎么写?

来源：学习军团·中国军号

休假按计划 无须找理由

——第七十九集团军某旅保障官兵合法权益的一段经历

■解放军报记者 　宋子洵

通讯员　 王世民 　马赫男

周士钰绘

“按计划休假就行，没有问题的……”这天下午，第79集团军某旅人力资源科科长付鹏亮接到指导员方超的电话，询问最近能否休假。给出肯定回复的付鹏亮放下电话，感到有些奇怪，因为这已不是他近期接到的第一个打探休假形势的电话了。

旅里最近没有任何通知提到要严格休假审批，是什么原因让大家如此忐忑？付鹏亮随手拿过桌案上的休假申请表，翻看过后心中更加疑惑：“亲人生病”“相亲订婚”“孩子出生”……虽然已经提交申请的官兵大多是按计划休假，但在“请假事由”一栏中，几乎没人填写“正常休假”，取而代之的是一些让人感到确有急事、不得不休假的原因。

这个情况让付鹏亮意识到问题并不简单。近年来，关于官兵休假探亲方面的政策规定越来越规范和人性化，旅党委也始终坚持“基层至上、士兵第一”，把保障官兵权益放在重要位置。为何“正常休假”成为少数？是真的事出有因，还是别有隐情导致大家要找理由休假？带着疑问，付鹏亮决定借着蹲点时机一探究竟。

“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”该旅装步九连战士郑舟前段时间上交了休假申请，“请假事由”一栏填写的是“正常休假”，营里还未审批，他就慌慌张张地把申请表拿了回去，并把“请假事由”改为“爷爷身体不好，需回家探望”。

还有一些重要岗位人员因为任务需要分身乏术，正常休假难以保证，所以只能“找理由”，指挥通信连技师郭增波就是其中之一。今年上半年，他因担负保障任务没能按计划休假，任务结束后，便一直在为找什么理由申请休假回家陪伴妻子女儿感到烦恼。

不仅如此，遇上春节、国庆等法定节假日，官兵们的请假事由会更加多样。“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”该旅电子对抗连排长白日皓告诉记者，他今年初计划在9月中秋节前后休假，后来了解到有不少人与自己有着相同想法。随着中秋节越来越近，他也开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。

除了“无缘无故”申请休假可能无法顺利通过审批的顾虑外，担心“影响不好”也是官兵们为休假找理由的原因之一。

“当前任务重、压力大，指导员都在坚守战位，我却‘无缘无故’休假，实在不好意思开口。”虽然是按计划休假，但说起自己内心的想法，该旅侦察营排长王龙寨竟然有些难为情。而他口中坚守战位的指导员张晋杰也有自己的苦衷：“当前正是大项任务压茬推进的关键时刻，作为连队主官，这个时候休假不合适。”

保卫科干事秦珂之前在外执行任务，回到单位后，他原本打算按计划休假，但上交申请前却受到战友的“敲打提醒”：“科长已经连着11个月没休假了，你刚回来就准备休假，是不是不太好？”无奈之下，他只能在休假申请表上注明事由：回家签订购房合同。

“领导不带头休假，部属很少主动报假，遇有重要情况、大项任务一般都放弃休假，否则就是觉悟不够、缺少大局观念……”蹲点结束，付鹏亮将调研情况写成报告，并附上一组数据：往年非常规休假人数占比极高，超过半数的官兵都是“非正常休假”，其中有的是需要“陪护生病亲人”，有的是因为“个人相亲订婚结婚”，还有人填写了办理身份证、银行卡、购买住房等理由。

这一情况很快引起该旅党委的重视，交班会上，该旅政治工作部主任祁加杰讲道：“休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理‘人性化’当成了‘人情化’，将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。”

随后，该旅组织专题教育，讲明依法落实官兵探亲休假等相关规定的重要性：休假是官兵的合法权益，报批是为了统筹管理、保证官兵在位率符合规定，而非人为提高休假难度、增加休假限制，一定要坚决纠治“不休假就是觉悟高”等片面认识。与此同时，旅党委进一步明确，无特殊情况，官兵休假一律按休假计划落实，不得随意中止官兵休假、不得随意召回休假官兵，不经上级批准不得擅自变更休假计划，强化各级依法抓建基层的意识。

前不久，该旅组织开展的红蓝对抗演练一结束，15名官兵的“正常休假”申请就获得批准。

（学习军团·中国军号出品）

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