一、员工没有缴纳社保能报工伤吗
员工即便没有缴纳社保，也能报工伤。具体分析如下：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社保，并不影响员工享受工伤待遇。当员工发生工伤事故后，应按正常程序进行工伤认定。
首先，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定。
其次，若认定为工伤，相关费用的承担有所不同。按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，此时将由用人单位全部承担。用人单位不能因未缴纳社保而逃避对员工工伤应承担的责任。
总之，未缴纳社保不影响工伤申报及认定，员工合法权益应得到保障。
二、无社保工伤赔偿标准如何根据工伤认定结果确定
无社保工伤赔偿标准依据工伤认定结果确定，主要有以下情况：
若认定为工伤且构成伤残等级，赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，按伤残等级对应的月数乘以本人工资。例如一级伤残为27个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级及当地平均工资等相关。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤认定结果不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，如医疗费，按实际发生的合理费用由用人单位支付；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。
用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
三、景德镇工伤申请在哪里
在景德镇申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说，一般是向景德镇市人力资源和社会保障局或者其下属的相关工伤保险管理机构申请。
申请工伤认定需要按照规定的程序和要求准备相关材料，主要包括：
一是工伤认定申请表，该表可在相关部门领取或从官方网站下载填写。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他可能需要的材料，比如事故现场的证人证言等。
需要注意的是，申请工伤认定有一定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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