一、职工保险中工伤赔偿标准
职工工伤保险赔偿标准因赔偿项目不同而有差异。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等不同赔偿项目的标准，需根据具体情况确定。
二、只要认定为工伤怎么赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗所产生的一切合理的医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，都由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
根据伤残等级的不同有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、职工车祸工伤后单位怎么赔偿
职工发生车祸被认定为工伤后，单位赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用方面
1. 若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤医疗费用，包括职工治疗车祸伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用。
2. 如果单位缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付后有部分费用按规定应由单位承担的，单位需承担相应份额，例如超标准的医疗服务费用。
（二）停工留薪期工资福利待遇
单位应按照职工原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等，停工留薪期时长需根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残相关待遇
1. 职工经劳动能力鉴定后确定伤残等级，如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残就业补助金等相关伤残待遇。
2. 即使单位缴纳了工伤保险，在职工解除或终止劳动合同时，单位也需要支付一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级确定。
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