一、二伤工伤赔偿多少钱
关于二级伤残人士的各项补偿及福利政策如下所述：
1.二级伤残抚恤金=本人工资数额x25个月之数。
2.二级伤残补贴津贴=本人工资数额x85%之比。
3.对于已经评定了伤残级别并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的人员来说，生活护理费用将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种不同级别，从工伤保险基金中每个月发放生活护理津贴，具体津贴等级根据统筹地区的上年度职工月平均工资来确定，分别为每月50%、40%或30%。
4.停工留薪期限一般不会超过12个月；如果伤势较为严重或是遇到了特殊状况，将会由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，适当保持延长但延长期限一般也不会超过12个月。在工伤期满后，如果员工仍旧需要进行治疗，那么他们同样可以继续享有工伤医疗待遇。
二、没有受工伤怎么赔偿
若无法被认定为工伤事故，该种情况下则可依照人身损害赔偿的相关规定来进行解决。其具体的赔偿范围包括：医疗费用、住院期间的膳食补贴费用、照料所需的报酬、营养补给费用、交通出行费用、因休息日和工作日损失而产生的劳动补偿费用以及残疾赔偿金、残疾辅助器具的购置费用以及相应的精神损害赔偿金等等。关于不属于工伤范畴的赔偿事宜，有以下几点需要明确的地方：首先是不被认定为工伤的赔偿依据即为人身损害赔偿。所谓人身损害赔偿，本质上是一项针对自然人的生命权、健康权、身体权遭受非法侵害，从而导致伤害、残疾乃至死亡以及严重精神损害状况的法律机制，旨在藉由赔偿义务人支付财产补偿以抚慰受害人为核心的侵权责任法律制度。
三、工伤赔偿三十六个月怎么算
一、一次性伤残补助金固定款项
1、对于符合十级伤残标准者，企业须向其支付一次性伤残补助金，金额相当于七个月的个人月平均工资。
2、此处所提及的“个人月平均工资”，特指在工伤职工受到事故伤害或患有职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费的缴费基数的平均值。若该数额超出了所在地区全体员工的平均工资（即““统筹地区职工平均工资”)的三倍以上，则将按照当地全体员工平均工资的三倍进行核算；若该数额低于当地全体员工平均工资的六成以下，则将按照当地全体员工平均工资的六成进行核算。
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