一、怎么推翻临时工工伤认定
工伤鉴定之结论乃具有可推翻性。
1.若雇主或工伤员工及其直系亲属对于工伤鉴定之结论持有异议，则其享有法定权利在特定期限内采取适当的法律措施以推翻原有之工伤鉴定结论。
2.此等措施涵盖但不仅限于向劳动行政主管部门提出行政复议申请，或者在规定的时间内向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤后单位应该赔偿
倘若公司未能为其雇员办理相应社会保障机制，当雇员遭受工伤时，自然需由公司承担起赔付责任。在具体执行过程中，应按照国务院颁发的《中华人民共和国工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及相应待遇水平，向雇员支付与工伤事件有关的所有民事赔偿费用。若公司已按规定办理投保事宜，绝大多数费用将由工伤保险基金全额负担。
三、临时工意外死算工伤吗
在对临时工劳务合同工伤部分的认定上，我们需严格依据相关的职业安全规章制度展开，其中涉及以下四个方面：首先，若临时工在执行工作任务过程中遭受了意外事故的伤害；其次，若其在履行职务时遭受到暴力或其他突发事件的伤害；再者，若其患有职业病；最后，若其在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是在事故中失踪等情况，都应被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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