一、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱那个部门管
轻微工伤赔偿事宜及负责部门如下：
赔偿方面：
首先是医疗费用，需根据实际治疗花费，凭借正规医疗票据报销，涵盖挂号费、检查费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，用人单位需按照正常出勤标准支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位需负责护理；若用人单位未安排护理，则需支付相应护理费。
负责部门：
认定环节由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其直系亲属等也可自行申请。
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。在伤情相对稳定后，可申请鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为计算赔偿数额的重要依据。
赔偿争议处理若产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤只陪19个月本人工资吗
工伤赔偿并非固定为19个月本人工资。工伤赔偿数额需依据工伤认定等级、实际情况及相关法律规定来确定。
若职工被认定为工伤，赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以一次性伤残补助金为例，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。
此外，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，根据停工留薪期时长确定发放月数。
所以，不能简单认为工伤只赔19个月本人工资，要结合具体伤残等级、当地政策及实际支出等综合计算赔偿金额。
三、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱浙江
在浙江，轻微工伤的赔偿需根据具体情况确定，一般包含以下方面：
一是医疗费用。包括因工伤进行治疗所需的挂号费、检查费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿金额，要结合工伤职工的实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤赔偿标准和工资怎么算
●轻微伤 工伤
●轻微工伤单位应当承担多少赔偿
●轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间
●轻微工伤怎么办
●轻微工伤有什么待遇
●轻微工伤赔偿标准和工资怎么算
●轻微工伤赔偿都有哪些费用
●轻微工伤如何赔偿
●轻微工伤能赔多少钱
●工伤只陪19个月本人工资吗怎么算
●工伤只陪19个月本人工资吗合法吗
●工伤赔偿一个月工资怎么算
●工伤赔偿一个月多少钱
●工伤能陪多少
●工伤后每个月能拿多少工资
●工伤每个月能领多少钱
●工伤最多赔付几个月的工资
●工伤工资只有一半
●工伤陪几个月
来源：头条-轻微工伤一般怎么赔偿多少钱浙江，轻微工伤赔偿都有哪些费用