工伤是指职工在工作过程中因事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗期间，依法享受相关待遇的一种情况。停工留薪期，也称“工伤医疗期”，是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当继续支付工资的期限。那么，工伤如何计算停工留薪期呢？
停工留薪期的起算时间并未在法律当中明确规定，司法实践中，通常是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后的当日或次日起算，并且应当连续计算。也就是说，员工在此期间就医治疗并恢复。
一、停工留薪期的期限
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，受伤职工在受伤后的一年内将处于停工留薪期。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这样的规定既考虑了受伤职工的康复需要，又避免了滥用停工留薪期制度的情况。
二、停工留薪期期间的待遇
在停工留薪期内，受伤职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，受伤职工还有权获得必要的医疗和康复服务，包括住院治疗、门诊治疗、康复训练等。这些措施有助于促进受伤职工的康复，减轻其经济负担，保障其基本生活。
三、停工留薪期何种情况下会进行延长与终止
如果受伤职工在停工留薪期内已经康复并能够重新工作，那么其停工留薪期将提前结束。如果受伤职工的伤情严重，需要更长时间的康复，那么其停工留薪期可以适当延长，但必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。然而，如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
四、停工留薪期的争议如何处理
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议时，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤停工留薪期的计算涉及多个方面，包括起算时间、期限长短、待遇如何、延长与终止以及争议处理等。了解这些规定，有助于受伤职工更好地维护自己的合法权益，获得必要的治疗和康复。同时，企业和用人单位也应当遵守相关法规，确保受伤职工能够享受到应有的待遇和保障。
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