工伤认定是劳动法律体系中的重要环节，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时的合法权益。工伤认定标准的明确和合理，不仅关系到劳动者的切身利益，也直接影响到企业的责任承担和社会的和谐稳定。那么，工伤认定的具体标准有哪些呢？
一、工作时间和工作场所内的伤害
首先，工伤认定中最直接的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括劳动者在正常工作时间内，在指定的工作地点，因执行工作任务而遭受的身体伤害。例如，在工厂生产线上的工人因操作机器不当导致的伤害，或者在办公室内因办公设施故障导致的伤害，均属于这一范畴。
二、预备性和收尾性工作的伤害
此外，工伤认定还涵盖了工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。这意味着，即便是在非正式的工作时间内，只要劳动者是在为工作做准备或收尾工作，并因此受到伤害，也应被认定为工伤。例如，提前到岗为启动机器做准备工作时受伤，或下班后关闭机器、收拾工具时受伤，均符合这一标准。
三、履行工作职责的意外伤害
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也是工伤认定的重要标准之一。这包括在工作过程中，因维护公共利益、制止违法行为等正当行为而受到的伤害。例如，保安人员在履行职责时遭受不法分子的攻击，或医护人员在工作过程中被患者家属暴力伤害，均属于工伤范畴。
四、因工外出期间的伤害
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样属于工伤认定标准。这包括因工出差、临时外出办理业务等情形。例如，销售人员在外出拜访客户时发生交通事故，或工程人员在施工现场因工作原因受伤并下落不明，均符合工伤认定标准。
五、视同工伤的情形
除工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也应视同工伤。
综上所述，工伤认定的标准涵盖了多个方面，旨在全面保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定进行认定，确保工伤认定的公正性和准确性。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》 第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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