一、发生医疗事故先怎么处理
发生医疗事故，首先应立即采取以下措施：
1.及时保全病历资料，要求医疗机构封存病历，这是重要的证据。
2.对患者进行积极治疗，保障生命健康。
3.向医疗机构提出异议，要求其解释事故原因和处理方案。
4.可以向当地卫生行政部门报告，申请医疗事故鉴定。
5.与医疗机构协商解决，若协商不成，可考虑通过调解或诉讼途径解决。
6.注意收集相关证据，如病历、医疗费用清单、证人证言等。在整个过程中，要保持冷静，理性处理，运用法律手段维护自身合法权益。但需注意，医疗事故的认定和处理较为复杂，需依据具体情况和相关法律法规进行。
二、药物性肝炎是否是医疗事故
要判断是否属于医疗事故，大致需要满足以下条件：
首先，涉及的行为人必须是经过专业培训和考核，获得相应资格的医疗卫生技术人员，包括医生、护士等。他们在医疗护理工作中，应当具备相应的专业知识和技能。
其次，行为人在工作中存在过失，比如疏忽、违规操作等，导致了对患者的伤害。
再者，患者确实受到了损害，比如残疾、死亡等严重后果。
然后，事故必须发生在诊疗护理过程中，包括治疗、护理、用药等各个环节。
最后，行为人的过失与患者的损害之间存在直接的因果关系，即患者的损害是由于行为人的过失导致的。
这些条件相互关联，缺一不可。只有同时满足这些条件，才能认定为医疗事故。
三、工伤赔偿慢怎么办
工伤赔偿纠纷的解决方式主要有以下几种：
1.协商和解：这是一种最常见的解决方式。在工伤事故发生后，双方可以就赔偿问题进行协商，达成和解协议。这种方式简单快捷，成本较低，双方也可以保持较好的关系。
2.调解：如果双方无法通过协商达成和解，可以向调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成协议。调解也具有一定的灵活性和效率，通常比诉讼更为经济和便捷。
3.仲裁：若协商和调解都无法解决纠纷，当事人可以依据劳动仲裁法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员对争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。工伤认定是申请劳动仲裁的前置程序，应当先进行工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，但程序相对复杂，成本也较高。
需要注意的是，工伤赔偿纠纷的解决方式和程序可能因地区和具体情况而有所不同。在处理纠纷时，建议当事人咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。同时，当事人也应当及时保留相关证据，以便在需要时能够提供有效的证明。
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来源：头条-工伤赔偿慢怎么办，工伤赔偿拖延时间怎么办